在體制內，絕大多數事情，是我們自己所左右不了的。比如升職，這是組織研究的，不是說你想升職就能升職。但是有一些人，卻能夠“曲線救國”，通過一些風騷的操作，實現自己的目的。下面我們來看一些體制內讓人意想不到的“騷操作”。
一、升官不一定按部就班。比如你在A單位，但是A單位資歷比你老的人太多了，怎麼辦？絕大多數人的答案就是：熬唄，總有出頭的那一天。但是操作比較嫻熟的人，一般會這樣：找找有沒有哪個單位人少領導職位又多的，先平調過去，過兩年自然就在另一個單位當領導啦，然後再想辦法平調到原單位。平調嘛，又不違反什麼紀律，主動要求，組織會考慮的。
二、想躲清閒的正確操作。有些人，在單位不想幹活，只想領個工資打發日子。但是，真想躲清閒，應該怎麼辦呢？一般人的想法是：儘量推活兒唄，能推多少推多少，實在推不掉的就幹一下。其實，這種做法，躲得了一時躲不了一世。操作嫻熟的人會這樣：大包大攬的往自己身上攬活，然後乾的一塌糊塗，還要領導收拾殘局。這樣搞幾次，你就可以一直清閒了。
三、正確的競爭方式不是貶低別人。如果有人跟你有競爭關係，而你非常想贏。那麼一般人會盡量貶低自己的競爭對手，抬高自己的能力。實際上，這樣並沒有什麼實際作用。正確的做法是，儘可能的抬高你的競爭對手，讓他承擔更多的工作。這樣一來，他的工作越多，出錯的概率越大，而一個錯誤，是可以掩蓋十個成績的。
分享到:
閱讀更多 一枚公務員 的文章
