孟子說過：“良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒”。
這話在職場上表達的是，混的好不好，都與自己說話是有相關聯的。如果是因為自己說話不太注意，說了一些不當的話，你會失去很多東西。
粗暴又草率的拒絕
如：我不知道、我不會、我沒經驗，通常是出現在，老闆交代的任務時，你不太樂意接受。這些語句都是封閉式交流，不僅會讓老闆掃興，而且會傳達給老闆一個信息，這個員工能力有限，後續有重要項目的話，肯定也是輪不到你了。
敷衍及推卸責任
最常見的就是：您是老闆，你覺得行就行。這樣的回答至少有三個後果。一是，沒有了後話，讓老闆很是掃興；二是，容易給老闆留下一個印象：這個人對工作不感興趣。
老闆之所以向員工徵求意見，並不是讓員工來擔當作決策，只是能得到一些新的信息，以便作出最後的決定。
另外在工作中出現失誤時，要勇於承擔自己的責任，因為這是一個合格員工應有的工作態度。
讓你領導（老闆）來找我
這是讓對方反感，同時又是你擺譜的話。比如說你到別的部門求人家辦事，人家可能不是那麼的喜歡你，於是你就很拽自己，或者是你佔了什麼理別人來找你，你覺得別人不夠格，不管哪種情況，這種話都不要講。
在職場裡，即便是你真的想讓人家的領導建立，都是有程序。就好好跟人家說話，而不應該用這樣的語氣方式和態度去與人進行溝通和交流。
在職場中，方方面面都需要溝通交流，較好的語言表達能力是一個人的財富。如果一個人在職場中，只會死幹活而完全不和別人溝通，是不利於職業發展的，大家說對吧！
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