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不知道有多少人懷疑過自己，說怕勝任不了工作，不敢投簡歷，或者其他不夠自信的話語，導致最終可能失去一次機會。
其實生活中，我也不是一個自信的人，但不知道為什麼，在求職的時候我一直是一個很有底氣的人。
可能原因歸咎於大學期間積累的實習經驗，就像口袋裡有錢，說話好像會更有底氣一樣，當你有經驗，也可以有底氣。
今天想聊的不是怎麼找實習，然後畢業了可以更有底氣，而是這兩天看到的一張圖——維珍品牌創始人理查德·布蘭森說的話。
“當別人提供給你一份絕佳的工作機會，但你不確定自己是否能勝任的時候，先說Yes，然後學會如何勝任它。”
求職的否定
當你在求職的過程中否定了自己，你失去的可能是一次工作機會。
太多人因為認為公司太好了，不敢投遞簡歷，糾結自己無法通過篩選，無法通過面試。
也許聽到太多面試官說簡歷不夠好，或者HR說，人才網主投的簡歷都符合要求導致自己不敢投遞。
“英語說得不好聽，難受的是聽的人，你怕什麼？”
對啊，HR看到主投簡歷不符合要求，麻煩的是他，你怕什麼？
只要你投遞了，就可能有機會，說不定降低要求招聘呢？
如果因為背景不好就自我否定，一開始就放棄，那麼機會永遠不會輪到你。
工作的否定
如果我們覺得，在一家公司裡面做自己輕車熟路的事情，覺得能夠很輕鬆的完成任務，那麼或許應該考慮，自己的成長在哪裡了。
除非你想在這裡養老，10年後過著和今天一樣的日子。
否則你就要考慮下一步怎麼走了。
與之相反，當你的上司交代給你一項有挑戰性工作的時候你否定過了自己，是失去的可能是一次晉升機會。
實際上你應該像維珍的創始人說的一樣，想辦法去找出問題的答案而不是選擇拒絕。
就好比投簡歷一樣，你的簡歷能否通過篩選，HR說了算，你能不能拿到Offer，面試官說了算，你能不能勝任這個挑戰性工作，你老闆來判斷。
先接受了，遇到問題和同事，和上級商量，既然上級相信你，就覺得你有這樣的能力。
況且，能當你老闆的人，也不至於給你一個與你能力相差特別大的工作，萬一真的沒做好，老闆也會想辦法幫你的。
新的挑戰
講真，我不是一個特別積極樂觀的人，至今分不清是廖一梅縮寫的“樂觀的悲觀主義者”還是“悲觀的樂觀主義者”。
或許對於短期結果帶有悲觀成分，長期結果持有樂觀態度把。
前兩天對於一個新項目上線，由於項目即將截止，認為來不及，過早放棄了。
但後面同事提醒，或許可以努力一把，可能還有機會的鼓勵下，我們分工，很快就把事情搞定了。
也恰好因為後臺沒有按時間關閉，我們得以延期上傳，而最終呈現的效果，也不會特別差。
在日常求職、工作中，如果遇到自己認為可能做不好的事情，我們需要的不是逃避，而是面對的勇氣。
就好比追公交車，眼看著還有一站，來不及了，不跑了，但或許你跑起來，到公交車站的時候發現，車子遇到了紅綠燈，你最終還是趕上了。
不要太早放棄，想辦法去解決，至少，我們不會留下遺憾。
如果你對自己沒信心，你找不到的不是月薪5萬的工作，你可能連月薪5000都找不到。
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