傑娃仔
我沒有在華為工作過，但是我可以分析一下華為的業務模式，和從公開信息來看，華為員工的工作狀況。
公開信息包括網絡上盛傳的任正非的風格，其女兒孟晚舟在清華北大的演講，離職李一男和任正非的是是非非，以及華為清退34歲以上員工，華為人均70萬年薪，華為基本法等比較熱點的新聞。
從上面我列舉的華為比較熱的新聞，我相信大家就會對華為有了一個基本的認識。
由於華為是屬於競爭較激烈的電信行業，同時其工作強度是非常大的，加班熬夜是家常便飯。
當然華為也會給你較高的報酬，最尷尬的就是華為年齡較大，又沒有希望晉升的人，他們所做的貢獻也沒有那麼大了，但是還領著高薪，華為的成本就大，那麼競爭力就差。
所以華為這樣的高薪必須保證的是每一個人都能創造價值，否則，高薪並不能持續。
網上有一篇非常火的文章叫為什麼在大公司工作是一場難以善終的結局。大家可以看一下。
小小強話投資
在華為工作的感受，可以用總結為:痛並快樂著。
此前，華為披露的信息來看，截止2017年底，華為在職員工達到18萬人，業務遍佈全球160多個國家，那麼18萬人對於工作的感受是怎麼樣的呢？可以歸納為如下幾個方面:
1、華為是個國際化公司，平臺廣闊
華為創辦於1987年，歷經31個春秋，隨著華為的不斷髮展壯大，同時也出現管理混亂、流程冗長複雜、官僚主義盛行等大企業病，在90年代末，考察了西方著名企業後，華為決定向美國IBM公司學習，由其幫助華為公司進行大刀闊斧改革，加上任總的鐵血壓制，成效頗大，十幾年來，華為管理制度和企業文化逐步成型，成為了國際化的公司，同時也付出了上百億的代價。在華為工作，你會感受到其先進的管理水平，也能感受到平臺之寬廣，周圍的同事都是牛人，人人皆可為我師，平臺之廣闊足夠你施展才華，實現自身抱負。世界五百強排名72位，可見其實力雄厚。
2、華為工作收入高，但是工作累
外界一直傳言華為是多麼的有錢，2017年人均薪酬高達60萬左右，華為公司除了總裁任正非持股1.01%外，其餘股份均有工會持股，每年都會有大量分紅給員工，這跟華為的發展理念和導向緊密聯繫，那就是研發和人才！華為每年的利潤除了留存部分用於未來的研發投入，其餘基本上都進行了分紅，每年大量的分紅和獎金，真是讓外人羨慕。
當然，市場是公平的，華為給出這麼高的薪酬，需要你貢獻價值，對企業發展起到正向作用，工作加班多，很累，而且有家庭的很少能照顧到，華為人工作太拼了，別的公司朝九晚五，華為人每天工作平均超過十個小時，但是大家願意這麼幹，道理很簡單:自己的工作要高質量完成，不能馬虎，即使加班，也得保持良好的心態。真的是痛並快樂著！
3、華為研發投入首屈一指，未來前景光明
2017年底，諮詢公司發佈全球研發投入公司排名，華為位列全球第六，中國第一，國內企業研發投入無人能及！這也說明了華為今日發展這麼好，真的很大程度上得益於他的研發投入帶來的高回報，麒麟芯片用於華為手機上，就是典型的例子。作為與科技密切相關的行業，始終走在科技的前端，華為7萬名研發員工，佔了40%多的比例，可見對研發的重視程度，研發就是華為的命脈！
近十來年，華為研發投入近達4000億元，未來的發展前景一片光明，有了研發作為基礎，各項技術自然處於領先地位，持續帶來高回報！
綜上所述，華為是個有前途的企業，喜歡的就來！
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深漂的農村小夥
待遇福利的確比別家好，但是工作分的很細，小員工很難突破框架每天重複勞動沒什麼突破性即使換崗位也差不多，要短時間各方面的提升幾乎不可能，大部分可能寶貴的3-5年只能在一個小小的部門度過，真的有背景並且是複合型人才是絕對不適合的！
