杰娃仔
我没有在华为工作过，但是我可以分析一下华为的业务模式，和从公开信息来看，华为员工的工作状况。
公开信息包括网络上盛传的任正非的风格，其女儿孟晚舟在清华北大的演讲，离职李一男和任正非的是是非非，以及华为清退34岁以上员工，华为人均70万年薪，华为基本法等比较热点的新闻。
从上面我列举的华为比较热的新闻，我相信大家就会对华为有了一个基本的认识。
由于华为是属于竞争较激烈的电信行业，同时其工作强度是非常大的，加班熬夜是家常便饭。
当然华为也会给你较高的报酬，最尴尬的就是华为年龄较大，又没有希望晋升的人，他们所做的贡献也没有那么大了，但是还领着高薪，华为的成本就大，那么竞争力就差。
所以华为这样的高薪必须保证的是每一个人都能创造价值，否则，高薪并不能持续。
网上有一篇非常火的文章叫为什么在大公司工作是一场难以善终的结局。大家可以看一下。
小小强话投资
在华为工作的感受，可以用总结为:痛并快乐着。
此前，华为披露的信息来看，截止2017年底，华为在职员工达到18万人，业务遍布全球160多个国家，那么18万人对于工作的感受是怎么样的呢？可以归纳为如下几个方面:
1、华为是个国际化公司，平台广阔
华为创办于1987年，历经31个春秋，随着华为的不断发展壮大，同时也出现管理混乱、流程冗长复杂、官僚主义盛行等大企业病，在90年代末，考察了西方著名企业后，华为决定向美国IBM公司学习，由其帮助华为公司进行大刀阔斧改革，加上任总的铁血压制，成效颇大，十几年来，华为管理制度和企业文化逐步成型，成为了国际化的公司，同时也付出了上百亿的代价。在华为工作，你会感受到其先进的管理水平，也能感受到平台之宽广，周围的同事都是牛人，人人皆可为我师，平台之广阔足够你施展才华，实现自身抱负。世界五百强排名72位，可见其实力雄厚。
2、华为工作收入高，但是工作累
外界一直传言华为是多么的有钱，2017年人均薪酬高达60万左右，华为公司除了总裁任正非持股1.01%外，其余股份均有工会持股，每年都会有大量分红给员工，这跟华为的发展理念和导向紧密联系，那就是研发和人才！华为每年的利润除了留存部分用于未来的研发投入，其余基本上都进行了分红，每年大量的分红和奖金，真是让外人羡慕。
当然，市场是公平的，华为给出这么高的薪酬，需要你贡献价值，对企业发展起到正向作用，工作加班多，很累，而且有家庭的很少能照顾到，华为人工作太拼了，别的公司朝九晚五，华为人每天工作平均超过十个小时，但是大家愿意这么干，道理很简单:自己的工作要高质量完成，不能马虎，即使加班，也得保持良好的心态。真的是痛并快乐着！
3、华为研发投入首屈一指，未来前景光明
2017年底，咨询公司发布全球研发投入公司排名，华为位列全球第六，中国第一，国内企业研发投入无人能及！这也说明了华为今日发展这么好，真的很大程度上得益于他的研发投入带来的高回报，麒麟芯片用于华为手机上，就是典型的例子。作为与科技密切相关的行业，始终走在科技的前端，华为7万名研发员工，占了40%多的比例，可见对研发的重视程度，研发就是华为的命脉！
近十来年，华为研发投入近达4000亿元，未来的发展前景一片光明，有了研发作为基础，各项技术自然处于领先地位，持续带来高回报！
综上所述，华为是个有前途的企业，喜欢的就来！
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深漂的农村小伙
待遇福利的确比别家好，但是工作分的很细，小员工很难突破框架每天重复劳动没什么突破性即使换岗位也差不多，要短时间各方面的提升几乎不可能，大部分可能宝贵的3-5年只能在一个小小的部门度过，真的有背景并且是复合型人才是绝对不适合的！
