刘仕祥讲生涯

裸辞是任性还是勇气？

总之，瞻前顾后，拖三落四的人怎么有决心有毅力去开疆辟土呢，我是比较支持裸辞的。原因是自己年轻时候没有勇气，总是在找到下一份工作的时候才辞职，明显就信心不足，生怕没工作会饿死。

当然，如果有公司主动抛出橄榄枝，来挖你的话，这时候的辞职就不算裸辞了。工作前6年，不敢裸辞，之后的工作，倒是因为有邀约，辞职起来也没那么多犹豫了。

裸辞跟社会发展是不是也有关系，大家都知道自己要什么了，更坚定去追求了，表现在职场上，就手起刀落，不再像80后，70后那么畏手畏脚了。

还有一种裸辞，就是准备创业了，未来风险异常，但先从斩断过去开始。

裸辞跟现在不断掀起的技术浪潮，创业浪潮也有关系吧。其实早在1995-1998年期间，国内互联网热潮时期，一些有为青年，他们急着创业，急着去开创自己的事业，也是裸辞的。

1998年，不少后来成为互联网新贵的人人就在那一年“裸辞”了。比如说周鸿祎，他从北大方正辞职，成立了3721。丁磊和马云在那一年辞得更彻底。1995年，丁磊从宁波电信局辞职，按规定，那个时候大学生辞职要补偿国家培养大学生的费用，要交1万元。丁磊没那么多钱，只能提着箱子离开了单位，结果按照除名处置。

同一年，马云向杭州电子科技大学提出辞职，第二天就借了10万元注册公司。

这些裸辞的人，是90后的榜样吗？

还是另一种情形：很多人既不想上班工作，不想受人管束，裸辞之后又不知道如何开启下一步，整天窝在家里等待好运气呢，这样的裸辞，那就对自己不太负责任了。

财经作家邱恒明

我想起了以前面试的一个人。

这个人，是一个内部人介绍来面试。应聘公司的售后工程师岗位。他30岁，中专毕业，已婚。他之所以给我留下深刻印象，并不是因为他在面试的过程中表现有多优秀，而是他过往的经历，实在是令我咋舌。

从简历和他的口中得知，他18岁出来工作，至今已换了11份工作。可谓是1年1换。刚毕业的时候，做的是广告的喷漆学徒，做了不到一年，觉得广告喷漆对身体不好，就辞职回家呆了两个月。钱花得差不多了，就又出来找工作。由于只有广告的工作经历，口才又不好，又没有其他技能，只能去做保安。做了9个月的保安，工资不高，还要上夜班，实在受不了，就又辞职回家，过完年，又出来工作了。不想做保安，要养活自己，只能去工厂应聘普工的工作。做了半年，受不了普工工作的枯燥乏味，就又辞职了。辞职之后，根本就不知道靠什么来养活自己。后来去了一些娱乐场所做保安工作，后来又去做了装配等。之后回家又呆了半年。经家里介绍，跟着家里的人去工地做水泥工，可是风吹日晒让他苦不堪言。之后在家人的帮助下，结了婚，有了小孩。他家人还帮他出钱去学维修技术，希望他能够有一个技术。学了半年之后，进了一家公司做了一年的售后维修工作。

之所以叫他来面试，是因为他的维修工作经历还算符合公司的岗位要求。可是面试下来后，我发现他的技术跟一个刚刚毕业的人差不多，这与他的年龄完全不符合。所以我跟他说，公司可以录用，但是工资会稍低。他听了之后，说要考虑下。最终还是没有过来。

其实我心情有点复杂，不是因为他没来，而是他还没有认识到自己的问题所在，我知道，他的生活还是会像以前一样度过，一年一换，所以一辈子都在找养活自己、养活家庭的工作中度过。有太多的人都存在这样的问题：

人生完全没有职业规划，做工作完全凭着自己的喜好，这个喜好是哪个工作舒服做哪个；

工作经验完全没有积累，今年做技术，明年做销售，后年做行政，换职业如换衣服；

内心完全没有坚持感，工作上遇到问题就逃避，遇到压力就放弃，以为换了工作就变好；

个人完全没有核心竞争力，跳槽后还是只能做同样的事情，本以为跳槽可以解决问题，却发现还是会遇到同样的问题，所以就永远跳槽下去。

裸辞后完全不知道下一步怎么走，所以继续寻找，在寻找中等待，在等待中迷茫；

完全不了解跳槽的意义何在，纯碎就是为了跳槽而跳槽，为了逃避问题而跳槽。

曾经有个人事总监告诉，她跳槽的次数为2次。一次是为了寻找自己的职业定位，一次是为了今后的发展。刚毕业的时候，她并不能确定自己未来的职业方向，所以她做了一些尝试，由于很了解自己，所以她尝试的时间很短，她很快就找到了自己的职业定位；第二次跳槽，是在她在这家公司做了7年之后，在这7年里，她在这家公司从专员升到了经理。在第七年的年中，一家猎头公司打电话给她，说有家公司想请她去做总监。为了更好地得到发展，她答应了，但是她希望能够休息一个月，毕竟7年来没有好好休息过，她想给自己放空一下，以便更好地冲刺下一个7年。那家公司也同意了。就这样，她实现了自己职业上的跨越。跳槽对她来说，只不过一次职业上的跨越！就算裸辞，我相信她也能很快找到自己理想的工作。

所以对于裸辞的朋友来说，如果你会遇到尴尬期，说明你在职业发展中，肯定是存在短板的。要么是个人的工作经验积累不够，要么是个人能力上的储备不足，要么是没有核心竞争力，要么是野心与能力的不匹配，要么是坚持力不够。你今天的尴尬，都是你昨天的没有职业规划，没有坚持，没有打造自己的核心竞争力造成的。

跳槽不是你逃避问题的方法

其实每个人都经历过跳槽的阶段，跳槽也没有好坏之分，只是跳槽对大家的职业发展却是至关重要。很多人不知道跳槽对自己的意义何在，所以跳槽永远只是跳槽，而他的职业发展却是永远停滞不前，增加的只是跳槽的次数和年龄。很多人只要在公司里遇到下面这些问题的时候，跳槽就会出现在他的脑海里：当遇到问题解决不了的时候；当对公司不满意的时候；当其他部门的人不配合的时候；当领导批评的时候；当受到不公正待遇的时候；当觉得自己的付出和待遇不符合的时候…….

其实，我觉得跳槽只能解决你一个问题，就是你的发展。我个人决不会因为外在的因素去跳槽，除非自己的发展受限了。有个朋友刚毕业的时候，曾在一家建筑公司，工资也不高，工作压力大，工资偶尔还会延迟发，公司人性化也不足，部门工作也不配合，跟他一起来的人，都走了，只剩下他一个。但他觉得，现在他去到别的公司，自己经验也没有，核心竞争力也没有，去到别的公司也一样。还不如呆在这家公司，积累自己的工作经验。公司有问题才需要我们，有问题就有机会。所以他坚持了下来，在这家公司做了主管后才离开这家公司。如果他当初走，恐怕他现在还在不断地跳槽之中。

所以一个人跳槽，真正的目的只有一个，就是职业的发展。如果你跳槽没有比以前有更好的发展，就不要跳。这个更好，要么是职位上的发展，要么是你期望的待遇上增长。千万不要因为压力、公司的问题等外在因素跳槽，这样的跳槽没有任何意义。

这些你没做到，裸辞你将永远遇到尴尬期

对于有自己职业规划，有核心竞争力的人，永远不会遇到裸辞的尴尬期。就算裸辞了，他们随时也能找到发挥自己价值的平台。所以，我们要避免裸辞的尴尬，应该做到以下几点：

一、找到自己能够真正奋斗一生的职业。很多人之所以一年一换，而且是更换不同的职业，就是因为没有找到真正适合自己的职业。职业的发展具有积累性，一年一换，等待你的永远是换，而且随着年龄的增长，你的尴尬的事情就越来越多，你有可能面临与刚毕业的人抢工作，你有可能而立之年还在为找工作发愁，你有可能还在为那几十块钱的工资跟薪酬专员吵架。

三、打造自己的核心竞争力。有自己核心竞争力的人，根本就不需要担心裸辞还是骑驴找马。现在企业招聘存在的问题是招不到合适的人，可是却也有很多人说，现在找工作真难。这是因为企业标准和员工能力之间存在着差距。我们还远远达不到企业用人的标准。如果你有自己的核心竞争力，根本不愁有空窗期，你简历刚挂上去，马上就有人打电话给你了，面试之后，马上要你上班，就算等你一个月，他们也愿意，哪里还会有尴尬期？

当你成长了，裸辞与骑驴找马的选择就不存在

有时候我们不是没有能力做好一件事，而是在我们的能力还没有成长起来之前，我们就放弃了。试想一下，我们都是从一个啥都不懂的大学生走过来，为什么有的人在五年内做到了中层，而有的人却依然是处在底层岗位，就是因为有些人在五年里将自己的能力锻炼起来了，他们比你更快地成长起来了。所以还是要回到上面的几点，找到自己的职业规划，潜下心来扎扎实实地在一家公司做几年，不断学习，遇到问题的时候不要轻易放弃，当你成长起来的时候，裸辞与骑驴找马的选择也许就不复存在，尴尬期也就离你而去了。因为等待你的，将是无数的机会等待你选择，而不是别人选择你！

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我是刘仕祥老师，生涯教育专家，演讲教练，人力资源管理师，高校职业规划讲师，著有《在最能吃苦的年纪，遇见拼命努力的自己》《直击人心：从0到N职场沟通术》。

刘仕祥讲生涯

世界都在不断前进，当你还以二十世纪的目光看待二十一世纪的青年时你就已经落伍了。

九零后是任性的一代是充满骄傲的一代，九零后也是自信的一代是随心而走的一代。很多人表示看不懂九零后，那是因为你没有走进他们的内心世界没有看到他们内心真实的追求。任性辞职或者裸辞都基于理想与现实的差距过大。因为不喜欢或者承受不起所以选择放弃。

我认为基于以下几个原因才导致九零后任性辞职或者裸辞。

1、薪资太低。面对一份薪资只有3000元的工作，我相信很多九零后在选择这份工作时都会好好掂量一下。一二线城市平均房子每个月的租金都在1000元以上，这样的薪资实在不能满足九零后的日常消费，更别提想要有一些储蓄了。

2、时常加班或者工作难度大不顺心。每个人都想有自己的自由时间，过多的把自己时间消耗在工作上，九零后的心灵也免不了会有疲惫的一天，当某个爆发点出现的时候，九零后会考虑自己这样做到底值不值得，进而选择辞职、裸辞。

3、理想工作与现实工作差距太大。九零后是为了自己的理想而拼搏的一代。但是当你发现自己根本不喜欢现在的这份工作时，无论怎样估计你都提不起兴趣来继续坚持下去。

4、后期发展不尽人意。人往高处走，水往低处流。九零后当然也不想自己三年如一日的待在同一个岗位上。大家选择一份工作更看重的也是后期的发展。但是当后期发展的道路变得异常艰难时。每个人都会好好考虑下自己是否要再继续坚持下去。

九零后任性辞职、裸辞一方面是基于对现实的无奈一方面也是基于自己的理性兴趣与自己的工作没有融洽在一起。在这里我建议九零后在选择工作时先考虑自己到底想要进入哪一个行业，再努力的去寻找自己的发展方向工作岗位。

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90后，21世纪的新生力量，现在很多的90后已经步入了社会，参加了工作，有的甚至都有好几年的工龄了，可是越来越多的90后青年大军都出现了题目中所提到的现象，任性辞职或者是裸辞，如何解释这种现象呢？

首先我要说的是对于这种现象的发生，我们应该努力避免才可以，出现离职的现象很正常，但是经常出现这种现象就不应该了，是非常不好的一种现象。虽然如今的工作之多，换份工作并不是难事，但是问题的本质不在于换工作的难易程度，而是非常影响自己的职业生涯，工作一方面是为了挣钱，另一方面而是为了在工作中锻炼自己，让自己获取一定的技能、知识、以及经验，从而在工作中把自己给“武装”起来，如果说像题目中提出的现象那样，干不了几个月就选择辞职或者是裸辞走人了，那也就是说刚刚接触一份工作没多久，对于工作上的业务刚刚有所熟悉，有所了解，就放弃了，自己能够得到什么呢？在接下来又选择其它的工作，这原工作与新工作之间的衔接上需要花费一定的时间吧，一年就那么几个月，是不是大部分时间都花费在找工作上了呢？这样只会让自己越来越静不下心来从事一份工作，更重要的是很难让自己养成坚持不懈的精神，习惯了离职，这样长此以往，真的会影响自己的职业生涯的。

其实之所以90后出现这种现象，与很多的原因是分不开的，像家庭原因、社会原因、工作原因等等，作为90后可能是性格导致的吧，从小没受过多大的委屈、吃过多大的苦，所以到了工作中稍微遇到点挫折可能感觉很伤心，感觉工作不合适就选择了离职。而社会原因的我个人认为还是如今工作岗位太多导致的，一份工作的来之不易引不起他们的重视，可能很多人觉得合适就干，不合适就换，现如今最不缺的就是工作了，这种想法是很错误的，工作是多，但是有适合也有不适合的呀，也有好的也有不好的，所以说找到一份适合自己的工作，坚持下来才可以。工作原因呢可能就是作为公司领导不太注重保护员工的自尊心，可能犯了错误使劲批评，作为刚入职的员工，换做是谁也觉得很委屈不是。

总的来说吧，所有的事我们不能一概而论，谁也不想经常离职不是，这其中一定是有所原因的，不过我还是建议所有的工作者，不仅仅是90后，对待工作一定要认真，踏实，工作中遇到挫折很正常，遇到压力更正常，而我们要做的就是想办法去解决它们，不要只是让自己学着去逃脱和回避，那样不会解决根本问题的，再一个任何一件事贵在‘坚持’二字，让自己在工作中养成坚韧不拔的精神是很重要的。离职可以，但是任性的离职或者是裸辞可就不正常了，有时候不要太随便，否则真的会影响自己的职业生涯的，而且也不会给自己带来好处。

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谢谢邀请。我上班差不多十年了，这样的90后我见了很多。真的替他们感到惋惜。

关于90后任性辞职或裸辞，我有这3点看法。

第一、裸辞，多数都是冲动年轻无知

90后，因为刚上社会缺乏历练。自我，相比较80后70后要多的多。抗压的韧性也差很多。工作中干的不顺心的，或者受挫了，总是会愤而辞职。

但我认为这样的任性，辞职或者裸辞是相当冲动，是年轻无知的一种表现。

谁作为一个职场的新兵蛋子去工作，不会遇到压力，不会遇到挫折呢？

去到公司里上班，一开始就称心如意呢？

刚去公司上班，有压力，有挫折，不尽如你意，这是很正常的情况。

毕竟公司的老板不是你。公司的很多事情不可能按照你的脾气和调性来运营。

一遇到点不顺心，一被领导骂，就扔辞职书，抬腿走人。

我想问一下，职场最起码的规则你懂吗？公司是你想来就来，想去就去的吗？你到公司里来上班，你知道你要干什么的吗？

你到公司里来上班，你就是来受委屈，来承担压力，来解决公司的问题，来服务好客户，把公司的产品和服务卖出去，把钱给公司赚回来的！

如果到公司里来上班就跟在大马路上去捡钱一样，那么轻松没压力，那要你来干什么？

所以相当多的90后刚入职场，缺乏对职场的认识，和对职场规则的深刻洞察，动不动的任性辞职或者裸辞，真的是显得太年轻，太幼稚了。

有没有想过另外一个问题，当某一天你在去找新工作的时候，你在你过去的工作经历中，都是在这个公司干几个月，在那个公司干几个月，你觉得hr还要你吗？

冲动无知，年轻的去裸辞或者任性的辞职，给自己带来的是职场信誉的降低，给自己带来的是自我的膨胀。

如果作为一个年轻人，不能把工作放在第一位，不能进为这场，这样的人将来注定不会有太大出息。因为工作占据了我们绝大多数人的绝大部分的时间和精力！

第二、裸辞，多数都是逃避自己的无能

年轻人刚上社会，社会经验也不足，抗压能力比较弱。遇到点问题就想拔腿就跑。

其实很多时候你们遇到的这些问题，在这躺着都是属于很常规的问题。换做哪个新人都会遇到。

遇到了问题就应该很镇定的看看到底是什么情况，然后想想怎么解决，你把问题解决了，你拿回结果了，公司也满意，更关键的是你在解决问题的过程中，以自身的能力和思维得以锻炼和提升，你不就可以慢慢的成为职场中的老油条，成为职场中的精英吗？当你能够成为公司的中流砥柱，你觉得升职加薪对于你还有问题吗？

但你有见过一个刚入职的年轻人，马上就被升职加薪了吗？你必须要明白，你能不能升职加薪，和你的能力思维一定是成正比的，难道老板会提拔一个没本事的人上去当主管吗？

所以如其用辞职来逃避问题来逃避解决问题，倒不如好好的呆在那里，把这些问题解决了，如果还想走，再走也不迟，因为即便这样走了你自身的能力和思维都得到锻炼和提升。

而能力和思维，不就是我们混职场的基本功和法宝吗？

第三、裸辞，给自己的下一份工作会带来麻烦

如果一个hr在招聘的时候，发现一个员工过去，在很短的时间内频繁的离职，我想他心里一般都会直接把这个员工给pass掉。

因为他觉得这个员工不可靠，我帮你招聘到公司来，辛辛苦苦的培养你一两个月，你还没干几天，屁股一抬就走了，让我对你的培养成本，那不是白费吗？

公司都需要的是忠诚且有能力的人。你说你一个90后动不动的任性辞职或者裸辞公司敢招募你吗？去了没几天你就跑，那还不如我仔细的去找一个能够呆得住的人！

希望能够看到这个答案的90后同学，认真的去想一想，是不是这么回事儿。

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职场学玩赚

那90后为什么要裸辞？

恐怕不因为爱情，不因为梦想，只因为年轻，需要在磕磕绊绊中摸索前方的路。

任易

我来回答下，我是90后，我年前2月中旬刚从公司裸辞，我一个比较好的朋友，一个公司的，也在我一个月前裸辞了，还有个朋友也准备裸辞，我和裸辞的朋友和其他朋友交流了很多，给出如下原因，我认为还是有些参考价值的。

首先说明下，裸辞肯定有利有弊端，到底是弊大于利还是利大于弊，这个对每个人来说情况都是不一样的，你认为弊大于利，当事人未必这么认为，只要裸辞的人觉得值得，就是利大于弊，别人再怎么认为，也无关裸辞的人什么事，扯远了，回到正题。

说下我裸辞的原因，不得不说90后确实比80后还是70后裸辞的多了，一方面跟接受的教育有关，一方面跟时代背景有关，我裸辞第一，公司企业文化僵硬，上班环境压抑，员工平时上班时间交流少，公司领导格局太小，领导让你完成项目，而又不提供任何设备（制造业），而且项目是不那么重要的，协调设备也协调不了，整天催你，又不提供设备，还有就是公司培训制度不完善，培训敷衍了事，学不到东西，人手不够还不招人，一个人干2个人的活，公司流程多而没必要，且繁杂，加班制度不好，经常无条件加班，而且经常加班到半夜甚至通宵，领导不重视自己，公司拍马屁问题严重，员工之间勾心斗角，年终奖分两次发，新人7月1号后来的没有年终奖，还有就是自己的原因，自己也不想从事制造实体业了，想找个离市区近的工作，再加上骑驴找马很可能的结果就是犹豫火急火燎的想结束当前工作，找到的公司容易判断失误，考虑不够导致可能达不到自己要求，很快又离职，不如专心找工作，无牵无挂无负担，如果换工作要换城市的话，骑驴找马肯定会遇到面试请假的问题，如果有很多面试，请假请多了又会扣钱，领导又会起疑心，可能还不批准，影响接下来的面试，再者就是城市之间来回奔波的交通费，餐旅费都会是一笔不小的开支，不如裸辞，专心找工作。

重点终结为:一，现在90后整体家庭条件好了，负担的起裸辞导致的工作费用问题（空窗期无收入）；二，工作实在忍无可忍，必须要走了；三，很多工作的90后年龄大点的也不小了，人生没有那么多时间浪费在不合适的公司身上，年龄小点的90后，裸辞更是无牵无挂，年轻就是资本，抱着此地不留爷自有留爷处的心态；四，90后相比前几代人，受过的教育更开放，受教育程度普遍较高，受传统束缚较少，放的开，认为工作就是一份工作，谁离了谁都不会死，抱着不能在一颗树上吊死的态度；第五，社会发展至今，说是金钱社会估计大家不会反对，人们普遍缺乏耐心，很浮躁，社会浮躁，导致很多90后也很浮躁，结果就是耐心少了，不能坚持；六，社会诱惑态度，社会发展至今，行业超多，机会也变多，不像过去老一辈人国家分配工作，一个人吃饱全家不饿，机会多了，选择也就多了，90后思想开放，裸辞自然就多了；七，很多90后还未结婚，没有买房压力，或者还不用还房贷，所以裸辞无所顾忌。

综上，90裸辞就是时代的进步，也是企业反思的机会，当然90后也要适当收敛下性子，毕竟任何时代坚持一件事情，持之以恒，才能有所进步！忘大家不要给予90后偏见和标签，任何时代，任何现象都是和时代发展挂钩的，谢谢！！！

最后，引用无问西东一句话，听从你心，爱你所爱，无问西东！

生活趣说

不好。

一切不以学习为目的的工作都是在浪费时间，凡是不能扛住压力，坚持工作一年以上的，都学不到东西，所以总结起来，没能长时间实习学到东西的工作都是在浪费时间。

1、随意的辞职，暴露人品

一两次随意的辞职，可以理解为在找工作前，预先没有想好这份工作是否适合自己，试用期选择离职也是情非得已。但经常做几个月便离职，很容易暴露人品，做事情不认真，想问题没有长远计划，如果这样的名声在圈内传开，很难在混下去。

2、浪费成长时间

如果说世界上有什么比钱还要贵，那便是时间。初入职场的前几年，会决定你未来10年的职业发展的节奏和方向。频繁的跳槽，换工作，很容易损失掉最关键的那几年。基础没打牢，总是在适应新环境，东学一点，西懂一些，但什么都不精通。很难胜任中层管理，因为时间不等人啊。什么年龄段的人，该做到什么样的职位。升不上去，可能这辈子就废了，只能另谋出路。

3、不好写简历，影响下次找工作

很多公司人力在筛选简历时，频繁换工作的面试者很难脱颖而出，他们会被人力误认为“不靠谱”、“太随意”，是不是到我们公司也会跳槽，增加用人的风险。在下次找工作的时候，会降低找到工作的几率。

4、再难也要坚持三年

我认为，决定做一份事，至少要坚持做3年，不论多么艰难，因为3年是最基础的时间刻度，它能帮你积攒知识，深入的了解一个行业，将来再换工作，也轻松容易许多。

张知悦

还谈90后呢？90后都成空巢青年了！

第一，所有的群体特征都是时代和年龄造就的，和群体本身没多大关系。往前看15年，当年怎么讨论80后的，再往上看5年，怎么讨论90后的？你会发现很多雷同的地方，这些就是那个年龄段特有的激情，冲动，任性，自我表现等，和你是80后，90后没关系，人性从来都没变。你也会发现一些不一样的地方，那是时代的烙印，富裕的物质条件，网络，社会巨大的进步等，塑造不同时代的人。现在谈90后这个话题已经out了，95后表示不服，00后急着要上位，很快90后将退出舆论的中心，取而代之的是95后，00后，但逻辑一样，话题类似，都是不停的炒冷饭。

第二，不要带着有色眼镜去看问题，群体特征不能代表个体。东北人都能喝酒？这个群体貌似真能喝，但也有一瓶啤酒就倒的。90后都任性和裸辞？我看我们的90后小编比我都成熟。

第三，深刻理解快速变化的时代，研究人的成长历程，洞察人性，多交不同年龄段的朋友，相信大家都会更理解对方，接受对方，和而不同。

欢迎大家发表不同意见。

我是Open，专聊职场的人和事，

关心自己成长，关注Open谈认事。

Open谈人事

因为现在的玩儿法变了，以前那套管理方式已经实质性破产。

01.任性的另一说法叫“忠于自我的选择”

安稳是70年代生人的期盼，他们都人到中年了，需要想想下半辈子怎么找个地方能持续拿到工资，然后平安退休

90后则正当壮年，处于不断寻找自我的路上，所以，你所谓的任性辞职，很可能是别人不想委屈自己，希望找到适合自己位置的一种表现。至于，能提供工作机会就觉得自己是神——那只能是他们误会了，现在什么时代了？

02.组织与个人的共赢是趋势

因为，90后已成为职场主力军，组织留不住他们，被淘汰的会是组织。

在这个飞速变化的时代，需要拥有开放的心态，谋求双方的共赢也许是种不错的视角。

03.职业发展出现空档期被普遍接受

不像国企时代，一个人进入企业可以干到退休，现在，人们平均3至4年或者更短时间换一次工作或者职业都是很正常的事，

职业空档期也普遍被接受，比起痛苦的工作，裸辞似乎更舒服一些，只有符合自己兴趣的职业才会有发展，否则就是受罪，

在这个追求个性自由的时代，没有几个人愿意长期受罪的。

04.认知提升

《现在发现你的职业优势》作者马库斯·白金汉(Marcus Buckingham) 提出过一个SIGN模型：

Success

Iinstinct：凭直觉觉得自己应该做的事情

Grow：能为自己带来不断成长。

Need：能带来持续不断的满足感。

我们可以用这四个指标衡量一下自己所做的事情，

同事，从企业角度应该思考：如果能从后两点入手，提升员工的满意度，降低流失率。

關鍵字: 辞职 生活 职场