我國是一個農業大國，農村的數量自然是非常的多，而在農村當中，農民的居住分散，流動性比較大，管理城市的辦法很難應用到農村當中，所以農村一直以來都採取自主管理的模式。有本村的村民通過選舉的方式進出村裡有威望的人來擔任村幹部，國家通過村幹部來實現對農村基層的管理。
對於農村發展來說，村幹部是不可或缺的存在，不過多年以來，村幹部雖然乾的工作非常的繁雜，但是他們的工資待遇並不是很高。為了讓農村獲得全方面的發展，讓村幹部能夠更好的為農民服務，帶領農村發展，國家今年也提高了村幹部的工資待遇。最開始，各村村幹部的工資也就是幾百塊錢，有些地方經濟發展比較好，村幹部的工資能稍微高一點，但也就是一千多塊錢。
現在這個社會，村幹部的這點工資實在是太少。他們在村裡出任村幹部，沒辦法，像其他的農民那樣外出打工，工資這麼低，想要養家餬口很困難，這樣的話怎麼可能安心的工作？國家也是考慮到了這一點，才會想到提高村幹部工資待遇。現在來說，大部分地區的村幹部工資都不會低於2000元，不過村幹部最後能夠拿到多少的工資，還需要看當地村民的經濟收入水平，說白了，農民賺的錢越多，村幹部拿到的工資也就越多。
不僅村幹部的工資待遇提高了，而且在村幹部選舉這方面也有了新的要求，只要是具備一定的文化知識，願意為農村發展作出貢獻，並且不怕吃苦受累的農民，都可以參與到村幹部的競選當中，如果確實符合要求，並且深得人心，完全有機會進入村委隊伍。
雖然現在有一部分村幹部確實不作為，但大部分的村幹部還是比較不錯的，農民如果覺得自己也有這樣的能力，那麼不妨在村幹部競選的時候參與競爭，那之後就要好好的為農民服務，讓農民賺到更多的錢，自己也能拿到更多的工資。
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