從3月份開始，人社部規定今年各地區人均養老金調整水平規定在5%左右，跟2017年相比，下降0.5%比例，並沒與太大的影響！因為退休金差距已經越拉越大，那我們作為工薪階層的普通工人，應該怎麼辦呢？
其實養老金差距懸殊並不是偶然，早在2014年之前是特別嚴重的問題，同樣工作40年，退休金相差2-3倍，企業退休人員每月領取1500元養老金，而事業單位退休人員每月能領取4000+，可以想象為什麼每年有幾百萬人參加考試，爭取考進編制，因為福利待遇好啊！
這種情況一直持續到2014年，國家發現事業單位不交養老保險還領取那麼高的養老金，這樣非常不公平，不合理，所以在2014年實行養老保險制度並軌，但是名義上是並軌成功，實則上只成功了一半兒；
養老金並軌後事業單位開始繳納養老保險，這是成功的地方，但是領取養老金仍然是雙軌制，所以養老金差距懸殊仍然存在；
雖然每年企事業退休人員同步調整養老金，但是事業單位退休人員退休金高，每年仍然上漲的要比企業的退休人員多，唯獨有幾個省市企事業退休人員不同步調整，比如安徽省，上海市，北京市都傾向於企業退休人員，有傾斜照顧總比沒有強；
那作為工薪階層，我們應該怎麼辦呢？我覺得不管我們領取多少養老金，最關鍵的還是身體健康；
如果每月領取5000多養老金，身體不好，還是用來看病買藥，這有何必呢？所以不管養老金多少，身體健康排在第一，這也是我們唯一能做的事情，大家還有其他辦法嗎？
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