網友一：
無論你們的簡歷寫得多麼精緻，在HR眼裡都沒什麼價值，唯一能入眼的大概只有社會實踐，除此之外就剩下院校和專業了。社會實踐這個東西，誰都有，除非你特別出色，否則並不是什麼加分項，專業呢，對口就可以，所以最後的關鍵就是院校了。現在的求職絕對是一個買方市場，尤其是一線城市，985滿大街都是，而且都是白菜價，早就不是什麼天之驕子了，花差不多的錢，為啥不招一個985？
在你有真正的工作履歷之前，誰能證明你的工作能力？那麼只能看院校和學歷了，前者說明你前一階段的努力程度，後者說明你現在具有的知識高度。新人入職就是一個漫長的學習過程，依舊考究的是學習能力，而985本身就可以證明這種能力，所以保險起見，企業會傾向選擇985而非普通院校。
網友二：
換一個角度，如果不看院校和學歷，那麼對於985和高學歷的人而言，也是一種歧視和不公平。在人生的前一段，他們付出更多，或者得益於勤奮，或者得益於天賦，他們收穫了更好的結果，那麼這種更多更好的付出，在第一次進入職場的時候，是應該得到回報的。說得直白一些，我們學習是為了進入好的院校，是為了將來可以有一份好的工作，在沒有其他因素干擾的情況下，這就取決於個人的天賦和努力，而好的工作就是對這種天賦和努力的獎勵。
別人努力學習的時候你在愜意，然後別人去了985，你去了普通或者專科，那麼如何要求就業的時候忽視之前的一切呢？這是不是不公平？！
網友三：
很簡單，本科是通過高考錄取進來的，高考是目前最公平的考試。通過高考，有的人進入985211，有的人普通本科，有的人專科。國家既然強制性劃分了985211本科專科，就已經強制性把學生劃分成三六九等，不同檔次的學校對應不同檔次的學生。
985、211和普通本科區別是什麼？第一，普通本科學的東西比985、211要淺顯，要求也低，甚至期末考試突擊都可以輕鬆過80甚至90，所以單看成績沒有任何意義。第二，大學最重要不是知識學習，而且靈魂塑造性格養成習慣培養。聽著好像是鏡花水月的東西，其實大學的氛圍潛移默化的影響著學生，四年之後，985、211和普通本科的學生絕對不一樣。大學只是把高中的那些差別給無限放大了而已。
網友四：
企業招聘大學生，是要講求效率和效果的。不可否認，我們的普通院校裡是有很多優秀的人才，但是用人單位招人是以效率為先的，企業不可能為了獲得普通院校的優秀人才，從成百上千的簡歷中一份一份去仔細查看、一份一份去核實你優秀不優秀，這樣浪費過多的時間成本，不經濟。
所以，選擇985等名牌院校的畢業生無疑是一個最簡單、最直接的途徑，畢竟，能考入985院校的學生，再怎麼差，也差不到哪裡去，至少智商不會低吧、至少學習理解的能力不會差吧！況且，大學畢業生基本上都沒有什麼工作經驗，所學的知識與實際應用還是有一定的距離，所以，只要基本的素質在，基本的能力在，通過企業的培養和鍛鍊，就一定可以成長為公司需要的人才。
網友五：
對於求職者來說，HR的這種行為是不合適的，至少沒有尊重求職者；對於HR而言，也是有難言之隱的，因為在就業的結構性矛盾之下，招到合適的員工是有難度的，而企業又在不斷給人力資源施壓，所以HR只能採取更有效率的方式，通過學歷學校來做一個初步篩選。
如果是現場招聘會，那麼求職者還有自我展示的機會，如果是網絡求職，那麼HR只能通過你的學校和工作經歷來判斷是否給你面試機會。所以我建議，非985，211畢業生要重視現場招聘會。那麼，如果是非985，211大學畢業生，該如何逆襲，獲得一個面試機會呢！我想要從簡歷簡歷入手，如果教育經歷不佔優勢，那麼就從工作經歷或者實習經歷入手，將工作能力展示出來。
網友六：
世上沒有絕對的公平，公平是相對的。題主所描述的現象，我也曾遇到：特別出色的名企，無論是私企還是央企，絕大多數在招聘時要求本科出身985院校，不是985院校畢業即使是碩士研究生更有甚者博士生免談，簡歷根本不接受。有的抱怨就業歧視，有的表示支持。
部分人認為，985大學雙選會對於非名牌大學生簡歷置之不理甚至遍地遺棄，簡直就是赤裸裸的歧視。這分明就是看不起來自非名牌大學的學生，儘管他們在其他方面做得再好，也同樣比不上985大學的學生。就因為他們是非名校畢業生，只這一條，就將他們一巴掌拍死，沒有絲毫情面可言。
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