現在的工廠老闆總有抱怨招不到員工了，其實現在的快遞行業也是如此的， 很多快遞公司都在抓緊時間招人，就是為了預防未來越來越嚴重的用工荒。要知道現在的快遞量已經突破了每天一億件了，在未來甚至會達到10億件一天的情況，這就需要至少上千萬快遞員才可以完全那麼多的快遞量的，所以快遞公司真的很缺人。
快遞行業陷入用工荒，為何京東跟順豐卻不缺人？老員工告訴你答案
像三通一達等快遞公司都已經在抓緊時間招人了，因為他們對於快遞員的需求更加多，每天都有大量的快遞員辭職，如果不努力招聘的話，很有可能就會出現沒人送件的情況。
所以現在你可以看到很多快遞公司都在大量招快遞員，不過仔細一看就會發現，這裡面居然沒有京東跟順豐，好像這兩家快遞公司不缺快遞員一樣，這是怎麼回事呢？一位從事快遞行業多年的老員工就說，為何順豐跟京東都不怎麼缺人，也是有原因的。
1、待遇比較好，有五險一金能夠留住人
順豐跟京東快遞是國內目前待遇比較好的兩家快遞公司了，快遞員的工資都是屬於頂層的，京東的老闆劉強東就產過京東的快遞員工資比同行高50%，京東快遞員能夠拿那麼多的工資，自然就不捨得辭職了，而順豐也是如此，工資也是挺高的，月薪上萬的人也是非常多的。
而且京東跟順豐都會為快遞員買社保的，京東快遞員還有住房公積金，這就讓快遞員工作有保障了，大家對於快遞公司的認同感就是更加強了。沒什麼人離職自然不需要大量招聘快遞員了。
2、致力發展無人快遞。現在順豐跟京東都正抓緊時間發展無人快遞，有無人快遞車，還有快遞無人機，就是為了讓送快遞效率更加高，需要的人手更加少。可以說這兩家公司都在這一領域研究成果是比較多的，未來對於快遞員的需求並不大，自然就不會大量招聘快遞員了。
而現在處於二線梯隊的三通一達，還是處於勞動密集型的企業，必須要大量的快遞員來完全送件任務，所以必須要繼續招聘大量的快遞員，不然出現用工荒
閱讀更多 生活五角星 的文章
