“都三伏天了，環衛工人還穿著厚工裝，在高溫下幹活，叫人看著心裡都不是滋味。”7月18日，有市民反映陝西寶雞高新環衛部門此舉不夠人性化，希望引起上級重視。19日，寶雞高新園林環衛市政建設管理公司稱，因工作失誤，導致環衛工的夏裝不能按期發放，目前已經在催促服裝廠，爭取這個星期發到環衛工手中。（7月20日《華商報》）
進入夏天尤其是入伏之後，很多城市變成“火爐城市”，進入“蒸煮模式”。筆者查詢發現，最近幾天寶雞市氣象臺先發布高溫黃色預警信號，隨後又升級為高溫橙色預警信號，最高溫度超過了35℃。在這種高溫條件下，即便穿短袖短裙也感覺悶熱，然而在城市大馬路上工作的環衛工竟然還穿著冬裝幹活，這太不符合自然規律，也太不人性了。
每年這個時候，輿論關注的重點對象之一就是環衛工，關注的主要問題是高溫津貼發放標準是否合理，有沒有發到環衛工的手中？沒有想到，寶雞高新區100名環衛工人竟然還穿著較厚的冬裝露天干活。有環衛工就表示，“你看，我現在沒幹活，汗水都不停地在流！”如果幹活，汗水更多。在這種情況下，環衛工輕則受煎熬，重則可能中暑。
儘管上述環衛企業已經承認自己工作失誤，並表示催促服裝廠爭取這個星期把夏季工裝發到環衛工的手中，但很多網友並不買賬，網友們比較一致的看法是，造成環衛工三伏天穿冬裝的真正原因是，該公司負責人或者城市相關主管部門領導每天坐在辦公室裡吹空調，自然無法體會到環衛工們三伏天穿著冬裝在露天環境下幹體力活是什麼滋味。
網友的這種質疑不是沒有一點道理。一則，在三伏天裡，一般單位都會使用空調，即使不吹空調也會吹電扇，單位領導更有可能享受空調輸送的清涼。二則，沒有及時給環衛工配發夏季工裝，也是因為體會不到環衛工工作的特殊性，即缺少換位思維。三則，沒有真正把環衛工當成受法律保護的勞動者來看待，所以對環衛工冷暖不太上心。
如果環衛企業領導把環衛工們當成“自己人”，視為“利益共同體”，應該說早就安排夏季工裝事宜了，不至於已經進入三伏天，夏季工裝還在服裝廠。從相關報道來看，很多環衛工不僅缺少合理的待遇，還缺少應有的尊嚴。而為了端牢這個“飯碗”，環衛工大多對各種不合理選擇隱忍，這也讓某些環衛企業養成漠視環衛工權益的習慣。
“城市美容師”是我們對環衛工的一種尊稱。然而現實情況是，“臨時工”、“農民工”、“勞務派遣工”是環衛工的另一身份標籤，這注定了環衛工群體比較弱勢。所以，維護環衛工正當權益必須從規範用工、完善制度等方面入手。以工裝配發為例，環衛工在什麼季節該穿什麼工裝，以及工裝發放時間，應該寫進勞動合同和相關制度中。
環衛服務是一種地方政府購買的公共服務。筆者以為，地方政府不能只重視環衛服務質量，還應該重視環衛工的權益保障。這就是說，城市管理者不僅要重視結果，還要重視實現結果的過程。從某種意義上來說，環衛工的待遇和權益保障關乎城市的溫度和良心。比如環衛工三伏天穿冬裝工作，也說明城市冷漠，忽視了底層職工的感受。
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