我就主要从企业退休工资和事业退休工资的比较来回答吧。这些东西是我总结出来的，网上很少，几乎没有。不正确的地方，希望大家多加交流。
先介绍一下企业保险吧。
企业保险，又叫职工基本养老保险。是目前我们最广泛的，在企业工作参加的保险。如果失业了，可以通过缴纳自谋职业、灵活就业人员的方式进行续交。
2011年7月1号《社会保险法》实施后，规定职工必须年满60岁、连续缴费满15年，才可以办理退休。
与职工基本养老保险相对应的，还有两个，分别叫新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险。这两种保险现在已经被合并成了一个叫城乡居民养老保险，待遇很低，以政府补贴和个人缴费为主，这里就不介绍了。
职工养老保险待遇怎么计算呢？退休人员的基本养老金是三部分，基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金。
(1)基础养老金=〔退休时上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费指数（比例）)〕÷2×缴费年限×1%
(2)个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数
(计发月数，是国务院根据职工退休时，城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄等因素，做了统一规定。例:50岁195个月、60岁139个月。)
(3)过渡性养老金=退休时上年度在岗职工月平均工资×实施个人账户前的缴费年限×1.3%×平均指数（青岛建账时间是1994年10月）
一般算起来缴费满15年，顶多拿到社平工资的20%。
实际上，我国的养老保险制度建立比较晚。91年开始建立，很多私人企业，个体工商户工商业者当时都交不了保险。因此，人们的退休工龄就比较短，待遇也很低。
事业单位退休工资怎么回事儿？
2014年10月1日起，事业单位要全部参加事业单位保险。缴费比例跟企业保险差不多，都是个人交8%，事业单位交20%。企业缴纳的比例比较灵活一点，各地不同，深圳第1到14%，北京19%，有些地方是20%，但是没有超过20%的。
事业单位有一项额外的待遇叫事业年金。职工4%，单位4%。
首先说明事业单位在进行这个改革的时候，并不会因为建立这个保险制度，个人拿的，工资少了，而是通过其他方式将这部分负担给转化掉。原则仍然是保证事业单位职工待遇不降低。
实行事业单位退休制度改革，大的原则仍然是，保证退休事业单位职工的待遇不降低。
事业单位改革后的退休制度计算公式是：
每工作满一年，可以拿到百分之一的社平工资。40年就是40%。
第二部分叫做个人账户养老金。累计余额除以计发月数。
第三部分是职业年金。比较灵活，可以一次性领取，也可以按月计发，主要跟管理的收益有关。
改革前的计算公式知道是什么吗？如果是机关事业单位工作人员或者公务员，或者机关工勤人员：
10年以下工龄，拿本人标准工资的60%；10-20年工龄会拿到本人标准工资的70%；20-30年年工龄会拿到本人标准工资的80%；30到35年工龄会拿到本人标准工资的是85%；35年以上工龄会拿到本人标准工资的达到90%。
标准工资，公务员等于职务工资和级别工资；事业单位等于事业岗位工资+薪级工资；工勤岗位工资等于岗位工资+技术等级工资。
你把这两项加起来，有时候会大吃一惊，怎么这么低？怎么会比最低工资还低吗？
事业单位就不执行最低工资标准了吗？
其实啊这只是事业单位工资的一部分。事业单位最大的一部分工资就要做津贴和补贴。
工作性津贴、生活津贴、住房增量补贴、租房补贴等等。
这一部分津贴补贴主要是保证职工的生活水平不降低，而发放的。
事业单位的退休工人没有了工作性津贴，但是他们的生活津贴会高出一些来。基本上能维持住原工资的百分之八九十。
不要以为企业退休的工人就没有国家发放的补贴，青岛就有物价补贴，电价补贴，试验补贴，驻岛补贴等等好多项。不过加起来只有几十块钱。
即使原工资是社平工资，也会比只交了15年的企业工人，高出三四倍。
因此，就出现了机关企业退休相差很多倍的情况。
而且，即使2014年国家事业单位退休制度改革，也仅仅涉及的是退休工资计发办法以及增加了企业年金，并没有说退休工资之外的补贴类处理办法，这部分钱仍然会有财政继续发放，保证退休人员的工资待遇、生活水平不降低。
唉，中国的退休制度双规制改革是路漫漫其修远兮。
希望，国家未来越来越公平啊。
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