暑假到啦
你开始放飞自我了咩
宅家吃瓜追剧闷得慌
勤工检学倒是个不错的选择
不少学生也会选择兼职打短工
但由于社会阅读不够
容易误入陷阱
今年4月，滨检就办理过一起招工诈骗案。犯罪嫌疑人雇佣大批量学生冒充“枪手”去工厂应聘，通过面试后组团离职。最终被查处，但对不知情的学生来说，遇上这样不正规的黑中介，无疑是一种伤害。
别慌
1
交保证金
一些骗子单位会打着高薪招工的旗号，收取保证金、押金、体检费等，还有的会收取身份证、学生证作为抵押物。然后就，没有然后了......
2
骗中介费
一些不规范的中介机构，通常在招工广告上称有文秘、打印、公关等较轻松的岗位，但是需要交中介费，待人交钱后，让人回家等消息，接下来便不了了之。
3
骗培训费
一些岗位应聘时要求岗前培训，培训费需要自己掏。但往往培训后单位就会拿出各种借口，收取培训费后便消失无踪。
4
拖欠薪水
先是以高薪诱惑，但是工作结束后，工资却迟迟不发。总有这种那种理由，各种推脱。辛苦劳动结果最后变成竹篮打水一场空。
5
骗色
有些娱乐场所以高薪吸引求职者，表面是正经的职位，实际则可能出现不正当交易。特别是年轻的女学生，在这些娱乐场所工作，容易误入歧途。
6
传销
学生到“直销”公司后被连哄带骗地先买下一些货品，然后公司再让应聘者如法炮制去哄骗他人，并用高回扣作诱饵。如若不配合，甚至可能强行没收手机、钱包等，并非法拘禁。
7
临时工
一些小公司特别是个体建筑承包者故意将一些苦、脏、累、险的工作交给暑期工，又不与他们签订劳务合同，一旦发生工伤等情况，学生或家长往往索赔无门。
防止暑期打工被骗
安全防范意识很重要
这些法律知识 一定要了解下
1
问答
暑期工与正式工在法律上有什么不同，具体权益有什么差异?
打工期间不属于劳动法调整的范围。未毕业的学生不能作为一个合格的劳动者应聘到用人单位，法律规定暑假期间企业与打工的在校大学生是受民法调整的雇佣关系，而不是受劳动法保护，因此雇佣方不会按照劳动法给你缴纳保险或者是按照所谓的8小时工作制，只有毕业之后才可能走上正式的工作岗位。
2
寒暑假兼职打工需不需要签订相关劳动合同?
《劳动法》规定，年满16周岁的劳动者必须与用人单位签订劳动合同，暑期打工的学生应树立强烈的维权意识和自我保护意识，即便只是短期打工，也要与用人单位签订劳动合同。这样在自身权益受到侵害时，可以拿起法律武器维护自身合法权益。另外，在签订劳动合同时要写清楚工作时间、要求、工资报酬等，打工者在选择用工单位时要留心其是否为正规单位。
3
暑期工的工资标准有无相关规定?
在校学习的学生，不属于劳动法范畴的劳动者，也并非以打工作为谋生手段，因此劳动法中最低工资标准等规定并不适用于暑期打工的学生，但根据公平原则一般不应当低于当地最低工资标准。
4
打了几天工后不想做了，这几天工资能否拿到，对方不给该怎么办?
如果是非全日制的打工，根据《劳动合同法》第七十一条：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。如果对方不支付报酬，可向当地劳动监察部门进行投诉。
5
暑期打工期间出现工伤，用人单位是否应该负责?
工伤保险按照法律规定是必须强制缴纳的 但是如果打工期间未签订劳动合同，就需要先确定你与单位之间的事实劳动关系，万一单位没给你参保，发生工伤后的全部赔偿责任仍由单位进行承担。
6
暑期打工期间，当自身权益遭受损害时，应该如何进行维权?
向人社部门举报用人单位的违法行为，或通过劳动仲裁、劳动诉讼的方式维护自己的合法权益。
树立了安全防范意识
小司提醒广大学生
兼职打工时还要谨记以下几点
不要轻易相信网上兼职，例如：刷单，打字员等信息，要仔细甄别企业的真假和工作的可靠性。
谨防黑中介和假公司，如果你要去找中介或者直接找公司，一定要提前查好是不是正当，不是正当的兼职公司就不能去面试或者工作。
要交钱的工作选择放弃，有些表面上看起来很正常的公司，但存在交押金、押身份证、保证金等行为，坚决不做。
签订劳动合同，交劳动保险。就算是几个月的实习期或者是兼职几个月，也要进行劳动合同的签订，并盖上印章，确保办理没有疏漏。
不独自前行，要告诉家长或老师。一旦定下兼职工作的话，要告诉家人或学校老师，让他们能够及时知晓。如果条件允许，可以跟同学一起结伴打工。
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