长治一名导游，前两天接了一个山西澳中旅国际旅行社高新区分公司散客团，可还没有接到游客，就在路上发生了车祸住进了医院......
小王说自己虽然带了这个团，可自己并不是这个旅行社的导游，并且还没有导游证。她是通过一个名叫江雪的人介绍，让她来带这个团。
小王和这家旅行社是什么关系？江雪又和旅行社是什么关系？
记者也找到了山西澳中旅国际旅行社高新区分公司负责人李女士，李女士却表示并没有雇佣过小王，也和江雪没有任何关系。
视频 ☟
既然没有任何关系，那这张“山西澳中旅国际旅行社高新区分公司散客出团计划”从何而来？
有点乱，有点乱...
导游与旅行社的关系不能一概而论，有的是兼职关系，有的是派遣关系，有的是一次性帮工关系。
综合我国《劳动法》及相关法的规定，确定双方劳动关系应具备以下几点：1、具有符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位有明确的规章制度；3、为劳动者安排有偿劳动；4劳动者提供的劳动内容是用人单位业务的组成部分；5、双方存在明确的权利、义务关系。
许多旅行社只是到了旺季临时找人，使得导游与旅行社之间劳动关系存在短期性、不确定性、随意性，对劳动关系的认定比较困难。除签订劳动合同的导游外，其他导游为哪家旅行社提供了劳动，就应认定与哪家旅行社形成劳动关系，而不论这种劳动关系时间的长短。
而新闻中出现的导游，首先是无证执业，其次又无法提供和旅行社签署相关合同协议的文件，仅凭一张没有导游姓名的出团计划，只能是吃了哑巴亏......
目前状况下的导游更像是一盘散沙，没有底薪、没有清晰的职业前景、也没有劳动合同要求临时雇佣导游的旅行社承担任何义务，一旦自身权益得不到保障时，往往就会面临投诉无门的尴尬。而在法院审理中，此类涉及劳动争议的“社会导游”案件，判决的结果往往是因为社会导游与旅行社之间缺少劳动关系，而导致败诉。
导游要熟悉与职业相关的《劳动法》、《旅游法》等具体法律法规，保护自己，维护自己的正当权益。
你怎么看？
閱讀更多 洛陽市導遊協會 的文章
