為幫助企業更好地認識勞動風險，處理企業人事工作，我中心聯合廣東中元（中山）律師事務所共同舉辦“勞動風險控制及實務操作（上）——招聘及入職環節”專題法律沙龍。現將有關事項通知如下：
一、培訓時間
6月14日15：00—17：00
二、培訓地點
火炬開發區會展東路16號數碼大廈18樓培訓室
三、培訓對象
企業負責人、企業人事主管
四、費 用
免費
五、培訓講師
廣東中元（中山）律師事務所律師
趙嘉希
六、課程要點
1.招聘信息應出現什麼信息，不應出現什麼信息？
2.企業已發出錄取通知書，但企業反悔不想錄用求職者，是否存在法律風險？
3.員工入職時提供虛假資料、隱瞞職業病或偽造工作經歷等欺詐行為，企業能否主張合同無效或解除勞動合同？
4.聘用與其他用人單位簽訂有保密協議或競業限制協議的員工，企業會有什麼後果？
5.聘用在職人員，企業會有什麼後果？
6.員工未提交離職證明，企業會有什麼風險？
7.如何設計《員工入職表》
8.如何認定員工的入職時間？
9.試用期與勞動合同期限的關係？有何特殊性？
10.如何理解試用期只能約定一次？再次約定的後果是什麼？
11.如何證明員工不符合錄用條件？
12.何時應與員工簽訂勞動合同？
13.未及時與員工簽署書面勞動合同，企業面臨的後果？
14.員工不配合簽署或續訂勞動合同，企業應如何處理？
15.何時應於員工辦理社保？
16.員工不同意購買社保，企業應如何處理？
17.勞動合同期滿，企業終止勞動合同，什麼情況下公司不需要支付經濟補償金？
18.與勞動者連續兩次簽訂固定期限的勞動合同，合同期滿後，企業可否單方終止勞動關係？
19.如何設置勞動合同中“崗位”、“工作地點”條款？
20.員工入職時，除簽訂勞動合同外，還應簽訂什麼文件？
七、注意事項
（一）參加人員請自備筆錄文具；
（二）參加人員請提前15分鐘簽到。
八、報名方式
下載報名回執並回郵至[email protected]
九、聯繫方式
聯繫人: 李桂雄
電話：89877373
傳真：88292232
點
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