为帮助企业更好地认识劳动风险，处理企业人事工作，我中心联合广东中元（中山）律师事务所共同举办“劳动风险控制及实务操作（上）——招聘及入职环节”专题法律沙龙。现将有关事项通知如下：
一、培训时间
6月14日15：00—17：00
二、培训地点
火炬开发区会展东路16号数码大厦18楼培训室
三、培训对象
企业负责人、企业人事主管
四、费 用
免费
五、培训讲师
广东中元（中山）律师事务所律师
赵嘉希
六、课程要点
1.招聘信息应出现什么信息，不应出现什么信息？
2.企业已发出录取通知书，但企业反悔不想录用求职者，是否存在法律风险？
3.员工入职时提供虚假资料、隐瞒职业病或伪造工作经历等欺诈行为，企业能否主张合同无效或解除劳动合同？
4.聘用与其他用人单位签订有保密协议或竞业限制协议的员工，企业会有什么后果？
5.聘用在职人员，企业会有什么后果？
6.员工未提交离职证明，企业会有什么风险？
7.如何设计《员工入职表》
8.如何认定员工的入职时间？
9.试用期与劳动合同期限的关系？有何特殊性？
10.如何理解试用期只能约定一次？再次约定的后果是什么？
11.如何证明员工不符合录用条件？
12.何时应与员工签订劳动合同？
13.未及时与员工签署书面劳动合同，企业面临的后果？
14.员工不配合签署或续订劳动合同，企业应如何处理？
15.何时应于员工办理社保？
16.员工不同意购买社保，企业应如何处理？
17.劳动合同期满，企业终止劳动合同，什么情况下公司不需要支付经济补偿金？
18.与劳动者连续两次签订固定期限的劳动合同，合同期满后，企业可否单方终止劳动关系？
19.如何设置劳动合同中“岗位”、“工作地点”条款？
20.员工入职时，除签订劳动合同外，还应签订什么文件？
七、注意事项
（一）参加人员请自备笔录文具；
（二）参加人员请提前15分钟签到。
八、报名方式
下载报名回执并回邮至[email protected]
九、联系方式
联系人: 李桂雄
电话：89877373
传真：88292232
点
温馨提示：点击阅读原文或者扫描下方二维码即可获得
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