随着市场的竞争越来越激烈，企业对人才的要求，也是越来越严格。有时候企业招聘面试，不仅要考验面试者的工作能力，还要对面试者的综合能力进行考核。进行综合评估，再来决定是否录用面试者。尽管面试要求比较严格，对于一些福利待遇比较好的企业单位，求职者也挤破了脑袋，想方设法应对企业的各种刁难面试。
周旭是一名毕业于国内重点大学的大学生，在校期间读的专业是市场营销。在学校期间，他就利用寒暑假以及周末去勤工俭学，尝试着做一些销售推广类的工作，积累了一定的社会实践经验。快到毕业季了，周旭踏上了紧张的找工作的路途中，每天对着电脑修改美化自己的简历，选择一些适合自己的福利待遇好的企业，投递简历。好像这些企业，都不约而同的说好了一样，投递了一周了，依然没有回音。
一天早上，周旭正在图书馆看书，突然接到一个陌生美女的电话，邀请他去参加面试。周旭放下电话，万分激动，终于有企业向自己伸出橄榄枝，得好好准备一下。第二天，去面试的时候，发现有几十人个人都在那里，总共招聘3个人。面试共计三轮，经过前面两轮的面试刷掉了很多人，能够进入到第三轮面试的只有十几个人了。最后一轮，是销售总监亲自面试，而且还是个美女，带着眼睛，不过看起来挺严肃的。
不过很快轮到自己了，周旭进去简单自我介绍后，销售总监开口说话了，既然是来应聘销售，那我面前有台笔记本电脑，我当时8000块钱买的，用了有一年了，你现在5000块钱把它卖给我，周旭脑袋飞转着，在想破解办法。说给我5分钟时间，我会让你主动把钱我的。总监以为他出去卖电脑去了，结果左等右等不见人了，赶忙打电话给他，周旭说我回家了，要想电脑的话，就拿5000块钱过来，里面有你想要的资料。
结果，总监被逼无奈，只好假装答应，让他回来。回到公司后，总监说，你思维独特，善于洞察客户的痛点，表现不错，你被录取了。
我们在面试时，不一定要用常规思维。面试官有时候就需要我们打破固化思维，尤其是销售行业，脑袋瓜一定要灵活，才有更多的机会。大家是怎么认为的呢？
分享到:
