城市中最后的隐者
一句话重赏重罚，不要说什么从小陪养球员，中超，中甲，上千球员，不是没有人踢球，所有先把工资拉平，然后进过国家队的升一档，多次进国家队的升一档，开除出国家队的，降一档。在国家队进球的有奖，积极无球跑动奖，助攻的奖，多次扑出必进球的奖，反之重罚
恋溪123
首先足球是一个系统的工程，想要短时间提升国家队成绩是很难的。但有一点是有可能的
规划球员
要知道现在世界的流行趋势就是规划，无论是足球还是篮球，无论是在欧洲还是亚洲。在刚刚结束的足球世界杯中法国队有多名非法国裔的球员。姆巴佩和坎特等都是非洲血统。
国足要想短时间提升成绩，规划高水平运动员是最大的捷径，在中前场找一些具有控制力的球员，至少在亚洲会有很明显的提高。
规划并不适合
规划球员首先从我们的民族情感上来看是不可以接受的，中国国家队怎么可以接受外国人，许多球迷认为：菜我也认了。
其次规划球员只是饮鸠止渴，并不是长久之计。还是要从根本上从我们自己身上入手提高实力。
足球是一个系统工程，要联赛足协和青训等多个方面统筹协调，想要快速提高是不现实的。
以上就是我的观点，欢迎在评论区补充和留言
罗掌柜体育
对于中国足球而言，积弱太久，改变不是一朝一夕，但从世界杯预选赛上，里皮先生率领中国足球队的战绩来看，短期提高国家队的战绩也不是完全不可能。
很多人在世界杯预选赛后，因为几场热身赛的战绩而对里皮先生指手划脚，抱怨不断。在我看来，能短期内提高国家队的技战术水平的核心恰恰就在于里皮先生。里皮先生对于中国国家足球队，就像克罗利亚主教练达利奇对于克罗利亚同样重要。本届世界杯上最大的黑马就是克罗利亚足球队，他们从世界杯预选赛上的附加赛一直打到世界杯决赛，主教练达利奇功不可没。如果不是高洪波带队时失分太多，里皮先生极有可能带领中国队在世界杯预选赛上创造奇迹。
同样的一帮队员，在不同教练手上展现出来的战斗力却大相径庭，可见主教练对于一个球队的重要性。我们很多球迷一直在非议里皮先生的薪酬与能力，我想我是为里皮先生叫屈的。作为世界冠军与欧洲冠军的获得者，我们是没有资格去怀疑一位冠军教练，相信许家印这位与里皮先生合作多年的精明商人，也不会拿自己的钱去打水漂的。
作为一个足球水平处于第三世界的国家，我们要有谦虚的心态，要给予里皮先生充分的时间与信任。在大力发展青少年培训体系建立的同时，尽量为里皮先生创造最大范围的选材面，能归化就尽量归化，从各方面充实国家队的选材基础。媒体也要从多方面宣扬国家队的正面形象，强调为国争光的荣誉感，各俱乐部要完善入选国家队的奖励机制与保障机制，让各级国家队的队员都没有后顾之忧。这样改造出来的国家队，一定能在亚洲无惧任何对手，再加上里皮先生的妙手生花式的临场指挥，短期内国家队的战绩值得期待!
笑脸包公1
早说了，国足不行主要是源于独生子女政策，这帮球员从小就生活在以自我为中心，自私、骄气，缺乏竞争意识和拼博精神，而遇到困难畏缩退让，这样的人你能指望他能干好男人中的男人的运动项目。你没看美洲球员，从小从贫民窟长的孩子，万里十万里挑一，从小就从各种竞争中脱颖而出，发挥不好，竞争不过别人明天就没饭吃，所以你会看到人家的球员关键时候以百米冲刺，飞身堵枪眼，我们的队员在球场散步，关键时候不敢上。但也不是说我们的球员都是这样，但关键球，即使一个队有一两个这样的队员，关键时候的失误，就会导致满盘皆输，其实足球比赛一场比赛90分钟，不就是关键那几下子吗？这是足球运动的特点决定的，所以我们的队关键时候老掉链子，关键是场上就那关键的几下子。
所以如果中国足球队成绩想上去可采用以下方法:
1、选材重点从老少边穷的贫困地区的穷苦家庭中选拔。
2、应选择非独生子女家庭中的孩子，尤其是家里有两个以上男孩的家庭出生的，热爱足球，有运动天赋的孩子。
3、净化竞赛环境，靠现在腐败的足坛文化只会带坏这帮选出来的苗子，应把这帮人送进各军区，组成各军区代表队，军队内部组成独的内部联赛，不出三、五年，这帮人肯定能代表国家打出成绩出来。
4、说的对不对，比照一下女足的情况就可知我说的是否有理了。女足不受重视，足协介入较少，受不良足球文化影响较少，无脑折腾较少，大部分队员估计都不是从小是百般恩宠的小太阳，自由的野蛮的生长，反而出成绩了。
不是因为穷富，打个比仿，家里一个男孩，几个女孩，那家里所有好东西就他先用，都让着他，他的竞争意识就不够。
另外我国足坛圈内文化太颓废了，不培养人才，而是毁人不倦，大家不见从欧美洲回来的几个少年没多久就泯然众人矣。
我的儿子也是独子，在踢足球和打兰球时，一会这不舒服，一会那不得劲，拼抢的时候怕这怕那，生害怕受伤，我根不得踢他两脚，但又怕伤他自尊，你想，这种意识怎么上场竞争。
打个比方，家里兄弟姐妹好几个，上来一盘菜几个人争着吃，下手晚了就没了。这就是最原始的竞争意识。
没经历过吃不饱饭的时候。回家问问你家60后、70后的大人，小时候家里有吃的，哪个小孩不抢。那时候的小孩，玩的时候手上、腿上摔烂了、扎破了、流血了自己干嚎两声，没人理就接着跑着玩了。你看现在的孩子，男孩不像男孩，女孩不像女孩，不是踢不好球，是顽强的精神不在了。
海天234177719
指望快速提高中国男足的成绩？拉到吧！拔苗助长的事不能做的！那只会让国足成绩更加难看！
对中国男足来说，快速提高成绩没什么好办法。想改观男足的表现到是真的可以！国足的球员不缺技术，不缺意识，缺的是体能，缺的是意志。其他什么归化球员只能是表面解解渴，不管用！如何改变男足的表现呢？
1.训练。大力训练，强化训练！把“白斩鸡”训练成“铁公鸡”，一点多余的“肉”都没有！
2.思想教育。前段时间，听说刘国梁去给球员上课，“郝大炮”站出来反对。很明显，国足都已经麻木了！曾经的亚洲第一前锋是专业人才，对此都有话说，可见国足都一“病入膏肓”了！为什么缺少意志力?为什么不拼劲全力?都是思想在作怪！
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足球说吧
还是浮躁，不要急于快速取得立竿见影的效果，搞足球不是搞企业，你不能像企业那样，投入多少钱，就得立马给我产出多少利润。企业是讲究利润，但是足球能功利化，足球需要投入，但不是急功近利的近期的大投入，而是长期的、持续的投入，才能见到成绩提高的那一天。作为我们的邻居日本，就是一个例子，职业化起步时间几乎一样，但是日本对青少年的基础教育抓的扎实，一切从基础抓起，经过几十年的几代人的不懈努力，现在日本足球已经远远超过足球，看到日本队在俄罗斯世界杯的表现，国人无不羡慕。反观中国，光想着请大牌教练就能进世界杯。米卢执教的时候，对中国队的技术没有做多大变动，提出了“快乐足球”，改变球员的态度，米卢也明白，国内优秀足球运动员太少了，只能用这些人做饭了，技术水平就那样了，从小都没打好基础。
踏踏实实的沉下心来，一心不闻窗外事，从孩子抓起，扎实开展足球教育，那是最快速、永久提高中国男足的关键！
星空22645
造成国足的落后是全方位的落后。
国家足球队，是一个国家足球水平集大成之处。整体水平的落后是国足水平落后的根本原因。
个人认为最主要的是管理水平，管理理念，和管理机制，和历史上人为腐败造成的落后。
而以上这些也不是一朝一夕所能改变的，需要的是一步一个脚印，在实践中走出一条振兴中国足球之路。
个人认为目前中国足球当务之急需要改变的是追求目标上的改变，需要的是把团队荣誉，国家荣誉摆在第一位，在经济基础已经达到一定程度的社会层面下，从业者应该明确追求目标，有着为达到目标而努力奋斗的精神。放在国足身上简单概括为场上态度认真。场下自律，敬业。
这是男足最为让人诟病的问题，所以个人认为先解决关键节点是快速提高成绩的方法之一。
泪水洗不了过去
快速提高的话，可以放开联赛外援限制，一个队最少上3个国内球员，这样跟留洋一样，周围都是高水平外援，国内球员水平肯定提高很快，另外，这样激烈的竞争，必然导致国内球员全力以赴，外援也会带来良好的职业风气，至于亚冠，放弃就好了，有多重要？上场机会多，并不能让球员变得出色，否则那朝鲜就该是世界第一了，他们的球员场场上，没有外援竞争！国内保护守门员，不让引进外援守门员，倒是有不少混的脸熟的守门员，但水平呢？烂的一塌糊涂，失误不断，连一个能跟专业队时期的区楚良比的都没有！中国足协都是酒囊饭袋，既没有头脑，也没有魄力
圣心所望luki
国足成绩的提高可以做到，但是并不一定持久。譬如说，一针青霉素能很快治疗感冒，但不能有效地改善体质，也不能有效地预防下次感冒的发生。但，还不失为一种有效的治疗手段。
不靠谱的答案是请一个裁判，各种优待，然后吹黑哨，中国球员在禁区摔倒就是点球，如果对方不紧逼，就自己拌自己的腿假摔。估计是世界强队，也能稳赢不输。
其次，把主场设定在西藏拉萨，高海拔令对手无可奈何。阿根廷在玻利维亚高原主场都能输成1比6，中国球员也要自信，我能，我还能。
其他外科手段，在主场的足球上摩擦特殊的化学制剂，改变对方球员的球鞋与足球之间的摩擦，这样非常影响球感，很难踢出高水平的射门和威胁性传球，至于中国队，球鞋也要涂化学制剂，并在比赛之前适应球感，至于效果，呵呵。
当然，在对方的下榻酒店，球迷整夜做山呼海啸般的呐喊，影响对方球员的休息，在饮食中加零碎，已经不是有创意的办法了。
来点靠谱的吧，要是快速提高成绩，聘请高水平教练，有针对性的训练，另外有个奖惩机制吧，就是之前的奖比较多， 罚比较少，表现不佳的球员就直接退出国家队吧，国足球员需要危机意识，而不是赢不赢球与收入无关。
还有，把比赛场地设在主场，球迷用山呼海啸般的喊声震慑对手，应该能起到作用。
当然，所谓的快速提高，即使成功也是昙花一现，重要的是，一步一个脚印的发展足球，练好内功，方能够有稳定的成绩。
永恒的科幻梦
所谓的快速提高男足的成绩，指的也绝不是现在这波人了，因为他们的水平已经定型，他们的不思进取已经根深蒂固，他们的选拔过程已经不可更改，他们的堕落已经无可救药……。应该着重培养第二代、第三代的年轻球苗，选队员的机制必须重新制定，能者上庸者下，彻底改变有权、有钱、有势、有门就能上的选择方式，随时淘汰随时补充，待遇定的不能高，应和成绩挂钩并且立责任状……关键是执行到位，广纳良言并接受来自社会的监督。
