眼下正值暑假，
很多有孩子的同事都请了年假，
带孩子出去旅游！
刷朋友圈，画风都是这样的。
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真是看得人心痒痒，
但是，如果大家都请假，
工作就没人做了！
突然看到一条新闻，
心情立马由阴转晴！
广东：鼓励企业把职工旅游
作为奖励和福利措施
7月28日，广东省人民政府办公厅印发了《广东省促进全域旅游发展实施方案》，提出要鼓励企业将安排职工旅游休闲作为奖励和福利措施，开展职工疗休养活动 。
据介绍，广东尤其是珠三角地区具备发展奖励旅游的条件，实施奖励旅游，是落实带薪休假制度的具体行动。
看到这，很多人都会说：
这都是别人家的公司！！
其实，
关于“安排职工旅游” 这方面内容，
工会组织也出台过相关文件！
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全国版
去年12月，中华全国总工会发布了《基层工会经费收支管理办法》，明确规定：基层工会可以用会员会费开展春游秋游，为会员购买当地公园年票。基层工会组织会员春游秋游应当日往返，不得到有关部门明令禁止的风景名胜区开展春游秋游活动。
安徽版
基层工会组织会员开展春游秋游，应在本省范围内，并在当日返回。不得到有关部门明令禁止的风景名胜区开展春游秋游活动。春游秋游如有需要，可安排工作餐、开支交通费；不可开支景区导游费、补贴费等。
除了工会安排职工旅游外，
职工还可以请年休假哦！
提醒：
这个假至少有5天，当年有效
按照我国法律规定，连续工作1年以上的职工，均可享受带薪年休假。带薪年休假，顾名思义，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
· 年休假一般不跨年度安排
《职工带薪年休假条例》规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
· 带薪年休假标准
根据《职工带薪年休假条例》，带薪年休假标准为：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天；
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
· 主动放弃年休假只有正常工资
因工作需要未休年休假可获3倍工资。但是，如果机关、事业单位已安排年休假，因个人原因不休年休假的，或者请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的，工作人员只享受正常工作期间的工资收入。
安排职工旅游休闲，
作为奖励和福利措施，
这个真的可以有！
赶紧转发给身边同事、朋友吧！
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