新陈代谢是机关持续发展的不竭动力，老同志总是要退休的，年轻的同志慢慢的走上领导岗位，选拔年轻干部的标准除了“德才兼备”外，关键是领导的态度， 很多机关的领导都确定了机关重点培养年轻干部名单，培养一名优秀的年轻干部很不容易。年轻干部要接受锻炼，要经风浪，年轻公务员的社会阅历相对单纯，社会经验相对薄弱，因此在培养过程中，除了增强工作经验以外，增强年轻公务员的道德责任感，引导其珍重人格、珍爱声誉、珍惜形象，才更具现实意义。
现实中经常存在这样的情况，一些刚入职的公务员在领导面前虚心谨慎、勤勤恳恳、一副老实人形象，对对待同事或者机关服务对象时候，却表现的趾高气扬、极不耐烦，只关心领导能够看到的事情，喜欢做表面文章，这种“领导面前老实，群众面前耍官威”的作风，蒙蔽了领导的双眼，疏远了与群众的血肉联系，破坏了部门形象。
出现这种现象的原因，一方面是部分从“校门”跨入“机关门”的年轻公务员脚不沾地，心未落地，高高在上；第二是一些年轻公务员太把自己当干部，所以往往缺乏对群众的感情。
年轻公务员要放低身份，重视自身职责，本本分分、踏踏实实做好本职工作；要虚心学习，“闻道有先后，术业有专攻。”领导、同事、群众皆是老师，都可以成为学习的对象。同时应树立正确的政绩观。年轻公务员要注重积累工作经验，淡看个人得失；注重自身素质提高，淡看职务升迁；注重把工作做实，避免浮夸务虚。要以工作为重，以学习为重，以服务为重，少些溜须拍马、媚上欺下，多些严谨勤勉、虚怀若谷。领导干部也应明察秋毫，多角度看待一个干部，不能被某些方面的表现而蒙蔽了双眼，破坏了自己在群众的中威信度。
“心正而后身修，身修而后家齐，家齐而后国治，国治而后天下平。”年轻公务员只有积小德养大德，自觉正心、修身、齐家，才能永葆大道不偏离，小节不丧失，也才有可能治国、平天下。
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