传说中的女性职场生存之道：不婚不育保平安！！！
前几天，怀孕7个多月的闺蜜给我打电话哭诉：她被公司解雇了。
闺蜜质问HR为什么要解雇她，HR随便编了一大堆莫须有的理由，最后说，女员工在工作期间怀孕是不道德的。
闺蜜在那家公司工作5年了，勤勤恳恳兢兢业业，工作能力相当突出，但一直没有得到提拔，相反同部门的男同事，就连没多少工作经验的新人都升任组长了，她还一直挣扎在最底层，没想到的是，原本欢欢喜喜等待孩子的到来，却因此而丢了工作。
Part.1 性别歧视，职场的顽疾
前段时间，一篇名为《揭美团网管理劣根性：变相逼迫怀孕女员工离职》的文章在网上炒得沸沸扬扬，文中写到：
尚在任职的市场部媒介总监，虽然怀孕，却也经历着被变相逼迫离职的遭遇。
他们从去年年底就开始给我打低绩效了，我们是按照季度打绩效的，一般90分算正常的，最高的有150分，突然打个60分和70分。问市场部的负责人，回复说绩效不是他打的，是HR部门，又说因为我工资太高。当初可是VP挖我来的。这样的理由实在滑稽。
但对待孕妇的手段远不止这些，增加劳动强度让女媒介总监非常苦恼。变相延长加班时间让媒介总监受不了，经常内部开会白天开到下午一两点，晚上还要加班到10点多，这对怀孕的女员工实在受不了。
如今，随着社会发展，社会意识的逐渐开放，越来越多的女性与男性一同在职场打拼，看似“巾帼不让须眉”，实则女性所遭受的职场歧视令人发指。
北京大学法学院妇女法律研究与服务中心发表的《中国职场性别歧视状况研究报告》指出：“约每4个女性被调查者中，就有一位曾有过在应聘中因自己是女性而被拒绝的经历。”
有一家外资企业偏爱招女员工，但其理由竟然是认为女员工便于管理，不敢反抗，可无条件加班。
以下这些歧视职场女性的情况，你经历过吗？
1. 招聘歧视。部分工作岗位只招聘男性，或男性优先；
2. 同工不同酬。同样的工作岗位，同样的工作内容，男性薪酬比女性高出许多；
3. 升职歧视。只提拔任用男性，女性不能在领导岗位任职；
4. 霸王条款。让女员工承诺“三年内不生娃”“不生二胎”甚至不能“恋爱结婚”；
5. 外貌歧视。有些单位因为女性外貌条件（过于丑或者过于美）而将员工辞退；
6. 评价歧视。在员工评价方面，不根据实际情况，只根据性别来判断一个人的能力、品格等整合素质。
7.能力歧视。你业绩做的好，领导会觉得女性有天生的性别优势；做的不好，领导会告诉你要利用自己的性别优势。
Part.2 勿把“差异”上升为“歧视”
诚然，从客观事实看，由于男女生理上的差异和承担的社会角色不同，女性在职场中的工作状态的确不如男性稳定，因此客观上在职场中处于不利地位。
有关法律法规规定，女员工在“三期”内不能被辞退，且还必须保证基本的工资福利待遇。用工单位在不解除“三育”女职工用工合同的前提下，还必须另聘人员来承担她的工作，用人成本上升了，同时也有可能引起小范围的人事混乱。
随着2016年元旦全面放开二孩政策的实施，意味着职场女性将可能比独生子女时代付出多一倍的时间去进行生育，这自然让女性在就业中更易受到性别歧视。
但不能因为生理、性别上的差异而抹煞女性在职场上所做出的努力，不同的人在职场中的发展、境遇不能一概以性别而论。
假如我们留心一下便会发现，女性在很多职业领域的发展比男性要好，譬如在基础教育、幼教、部分行业的销售、护理等方面，女性的优势远远超过男性。
Part.3 面对歧视，女性需要法律武器
《中国职场性别歧视状况研究报告》提供的调查数据表明，面对职场性别歧视，多数女性表现比较懦弱。
调查发现，女性遭遇职场性别歧视后，选择无奈忍受的占25.6%，选择与单位据理力争的占26.5%，选择向相关部门投诉的占32.4%，选择向法院提起诉讼的占16.9%.还有被调查者表示若遭遇性别歧视会选择离开单位，也有人表示会通过媒体寻求帮助。
对如何消除职场性别歧视，一线从业人员和专家学者给出各自建议，多数人认为最终还是要拿起法律武器。
用制度和法律兜底，来消除性别歧视。应从立法上对职场性别歧视进行规制，明确违法责任，对违法行为建立惩罚性赔偿制度，对女性实施倾斜性保护。劳动监察部门要保护好劳动者维权，让劳动者能勇于维护自身的正当权益，对漠视与肆意践踏劳动者权益的用人单位要给以有力惩戒。
此外，还应加大对反职场性别歧视的宣传，提高全民反歧视的认识，从观念上改变传统中对女性的认识。
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