現在國內的很多公司的福利也越來越好，最近小編留意到這麼一則新聞，國內的某個旅遊公司針對女員工特別提供一個福利，就是為公司的女性中高層管理人員提供十萬到兩百萬之間的生育福利，為女員工提供凍卵等高科技的生育支持。這個消息一出，在網上也引發了大量的討論。
有的人覺得這個公司的福利太好了，竟然考慮得如此周到，為職場女性的工作解除了後顧之憂。但也有人覺得，公司的這個福利是不是另有隱情，醉翁之意不在酒。公司是不是變相地鼓勵員工延遲生育時間，讓女員工在生育的年齡凍卵，繼續為公司打拼？
其實，公司為女員工提供這種凍卵的福利，該公司並不是第一次。世界知名的蘋果公司和Facebook也都曾經提出過這項福利。公司的說法是為了讓女員工能夠在事業發展的黃金時期能夠更加投入地進行工作，並且還為這些員工解決了生孩子的疑慮，兩全其美。
從某種角度來說，女人在生孩子之後，在工作和升職方面確實會存在一定的壓力，很多女人在生育的時候被迫選擇離開了公司，成為全職媽媽。於是，很多女人在孩子和工作之間進行選擇的時候，確實是非常的痛苦。
小編也和朋友一起探討過這個話題，朋友阿睿在上海一個公司做高管，她已經30多歲但一直沒有找到合適的對象，生孩子更是遙遙無期。她現在在公司的發展也非常好，很可能會繼續升職。她就說假如公司推出這個福利的話就太好了，自己就不用擔心將來生孩子的問題了。而另一位朋友阿麗，剛剛結婚，正是甜蜜的時候，她覺得公司就算提供這個福利，她都不願意要。正當齡的時候不生孩子卻選擇凍卵，這簡直就是違揹人道。
網路上針對該問題，有人發起了投票，看看大家對這項公司福利怎麼看。有近60%的網友選擇支持，覺得在努力拼搏的時候，利用凍卵給自己留一條後路也不錯；而另外的40%左右的人卻選擇了反對，他們認為這是變相地在鼓勵女員工投入工作，讓女人不要生孩子，工作第一。
從技術的層面來說，凍卵的成功率如何也很難講。小編有個朋友在廣州某三甲醫院做試管凍卵的時候，最後她們那一批凍得卵全部都被毀壞了。原因是什麼大家知道嗎？是醫院停電！
並且，凍卵選擇的最好年齡是十九歲到二十六歲，這時的卵子質量和數量都是最佳的。有人就說，凍卵是世界上最貴的後悔藥。
另外，按照我國的規定，單身女人以及不符合計生政策的女人醫院是不給你凍卵的，也就是說，即便是公司有這個福利，你也未必能享受。
假如凍卵在企業中成為流行，大家覺得結局會如何？例如，當公司中的很多女職工都選擇了凍卵，而你卻不為所動，那麼領導會怎麼想？你是不是打算在近期內生孩子？如果有升職的機會，你覺得領導還會不會考慮你？還有，領導會不會找個機會開除你，避免因為你生孩子造成的公司的潛在損失？
親愛的朋友們，假如你的公司也提出了這項福利，你會如何選擇？歡迎留言交流！
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