最近看到这样一条新闻：杭州某公司组织新员工的团建活动，要求大家站军姿、踢正步，深蹲、俯卧撑，比军训还狠，结果呢？38人参加培训，其中11人进了医院。
不得不说，近些年来奇葩团建活动越来越多了。
2017年12月，南昌某美容公司举办14周年庆公司活动，要求员工们跪着，然后互相扇耳光，美其名曰培养“狼性团队文化”。现场大多数人反应冷淡，无动于衷，玩手机的玩手机，拿手机拍摄的拍摄。
2016年，南京某公司要求员工上大街上喊口号，亲吻垃圾桶，甚至还要去拥抱陌生女孩。
2016年6月19日晚，山西长治漳泽农商银行，一排男女员工站在舞台上，被当众打屁股，作为是一种对员工的激励措施。
这样的奇葩例子我还能继续往下举，感兴趣的朋友也可以去网上搜，随手搜搜就一大把，完全是无节操无下限，只有你想不到，没有奇葩团建不敢做的。
其实，作为公司来讲，团建的初衷无非是为了体现公司对员工的关怀，增进员工之间的感情，丰富员工的工作生活，顺带还可以宣传一下企业文化。
可是，像奇葩团建这样“不体面”的方式，真的能达到以上这些目的吗？不仅达不到，还可能起反作用。
奇葩团建的出现，体现的一种浓浓的企业本位主义思想，是企业领导者们直白的欲望和
权利欲望，就是没有从员工的角度出发为员工考虑。大家可以这样想，在这个人才越来越贵的年代，如果一家公司仍然不知道从员工的角度出发考虑问题，是不是也可以从中看出这家公司的行事水准和价值观呢，再往直白了说，奇葩团建也许只是公司深层次问题的一个表象而已，这样的公司能好到哪去吗？对于员工来说，另谋高就才是最好的选择吧。
这些千奇百怪的团建活动，照出了这些企业真正的成色。
放眼现实，多少团建活动假借庆祝之名，在炫耀领导的权力和财富；又有多少团建假借放松之名，在借机骚扰，满足企业领导的情色欲望，足够下流不堪。
从某种程度上来说，有什么样的团建，就有什么样的企业文化。团建和年会是企业文化最为直白的展现。你很难相信，苹果公司会让员工在公司聚会上互扇耳光吧，扎克伯格会在年会上将表演人员狠狠摔在地上吧。
事实上，当企业文化被金钱与肉欲欲望支配的时候，这个企业能走多远，就颇值得考虑了。一个正直的有希望的公司是不会干这些事的。这样的公司也只值得员工为其付出努力。
最后，我还想说，作为公司如果你没有什么好的团建活动美创意，那干脆就不要举办，让员工周末就好好过个周末，或者，来点实际的不是更好吗？
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