广西巴马寿乡旅游
早些时候和一些HR交流，他们在招聘时对待零经验、跨行业应聘者时，相对而言比较重视三个方面的特质，如下。
1.主观能动性。
零经验代表了不能快速上手，短期之内不能为公司创造价值。对企业而言，既然已经招聘了，工资得发，福利得有：这个时期内的投入，常规企业称之为无效成本。企业是以价值和利润为目标的，短期之内的无效支出可以允许，但从长期来看，没有一个企业会愿意有过多的无效支出。
所以企业用人，重点就是考虑：人的价值产出多少以及周期。自然是价值越大，周期越短越好。这就要求零经验的人必须有较高的主动性，愿意主动去学去问去尝试，只有快速上手，才能为企业创造出价值。
大多数HR在考量主观能动性的时候，倾向于采取实情钻取法：也就是了解应聘者身上实际发生的一些事情，并钻取式的询问，他在遇到一些问题一些困难的时候，是主动思考主动解决的占比大，还是外界给予的帮助比较大。
2.谦虚的品质。
很多HR表示，对于一些有一定工作经验，但转行跨行的应聘者，他们还是非常头痛的。因为这类人仗着自己有一定工作经验，不考虑是否有行业经验，不考虑实际情况，就要求多，口气硬，个别态度还很恶劣。这类人有一部分自我感觉良好，觉得已有的工作经验到哪都能用，不了解应聘的行业企业的特性，以为上手很简单。
谦虚是一种态度。现在大多数的企业招人，不管有没经验，会把对态度人品的要求放到首位。有个HR曾经告诉我：招人，能力有没有强不强，用时间是可以学可以补的；但没有一个合适的态度，是没法调整的，哪怕我们企业倒闭了，他还那样。
HR对态度的考量，较多采用观摩法，就是观察应聘的言行举止，谈吐方式，以及对特殊案例的反映。比如大家以前常听的一个案例：面试办公室门口放一把摔倒的扫帚，看面试者进来是否会把它扶起来——这本质上就是在考量这个人的品质、态度，当然也有考量他是否细致、是否会察言观色、做事的条理性等等。
3.挫折耐受力。
零经验、或转行，短期之内不能给企业带来价值，自然对于应聘者自己，个人价值和利益在短期内也不会有太高，这个时候，就需要应聘者耐得住。对于新人，企业不怕给与培训，不怕暂时的能力不足——怕就怕在人员的流动。现在职场为什么普遍对90、00后的职场人士评价不高，因为“工作太难上手、没有双休、被领导批评、客户太垃圾等”原因动不动就会让他们撂挑子。
HR考验挫折耐受力，侧面也是考验求职者的忠诚度。常规考量方法是给予一定的适度的为难，看应聘者的反映，尤其是不经意的反映，如眼神、坐姿、小动作等等。 比如，让应聘者多等一会，面试者再出现；结合应聘者提供的信息，可以适度夸大如果就职以后他续要承担的业绩、面临的问题等，看他是否有为难情绪或表示。
综上三点，是HR面对零经验、转行人员考量比重比价大的三个方面，这种考量，其实是深度挖掘求职者的真正特质，远比求职者说“我不会，但我愿意学”更有说服力，因为这话谁都能说，关键得看行动。
志青
您好，我是简平，有10+互联网行业人力资源管理经验，非常高兴回答你的问题。转行涉及的内容会比较多，一般来说在面试过程中面试官会关注以下三个方面：
专业转变：比如你的本科专业，硕士专业是否有跨专业，一些垂直领域技术要求比较高的企业会要求本硕专业一致。因为一般公司都默认，本科+硕士专业一致，那么说明你的理论功底会比较好，容易出成果。相反：在过往我招聘过程中，很多本科是生物/医学专业，研究生专业为数学，那么如果你要应聘数学专业，和其他的应聘者相比他们的面试几率会更大一些。
职业转变：俗话说：“三百六十行，行行出状元。”在互联网发展的今天，每年涌现出很多新的职业，淘汰一些旧的职业。比如人工智能训练师，电气电子产品环保检测员等 2020年更新产生16个新职位。针对新职业可能并没有很多人从事过，那么在招聘过程中会优先考虑人工智能相关领域的技术人员。原因是对人工智能领域有一定的认知，有较好的从业背景。
![]()
行业转变：近些年从传统行业进军互联网行业，再从互联网行业仅仅传统行业的转行人员比比皆是。近些年人工智能领域比较热，好多互联网从业人员转型人工智能领域，那么提前了解这一领域最新进展及最新成果是非常必须的。其次积累自己在这方面的人脉资源，可以通过脉脉，行业协会等方面积累这方面的经验，为你将来的转型做准备。
根据以上转行的分类试着将你的转行进行分析，了解你的转型是属于哪种情况？是单纯的一种转变还是两种，甚或是三种全有。最稳妥的方式是其中的一种转变相对安全一些。
题主提到零经验转行在面试过程中面试官会更多关注以下的几个点：
转型动机：你是被迫转行还是兴趣所致。在面试过程中你需要为你的转行做合理的解释。你要为你自己的职业生涯转变做出合理的解释，创造你寻求变化的诱因。然后将这些事件串成一个关于你自己职业的故事。
2.你的核心优势和你要应聘职位有哪些匹配，是否具备可迁移性？
以软件工程师转行产品经理为例：我们先来看产品经理职位说明：
该职位要求：产品设计，方案编写，产品运营能力。
在分析你过往工作或学习经历是否涉及这些方面的能力。在过往的认知中你对产品的理解是什么呢？以及你跟过往的产品是否有一定的深度链接🔗。可以深层次的进行匹配分析。通过的优势技能进行论说，让面试官看到你这方面的能力。
3.你对新行业新职业有没有充分的认知。如果你是跨行业，试着谈一谈你对这个行业的粗浅认知，并征求面试官的意见。可以通过学习，培训多涉猎关于这一行业的认知，以免在面试过程中有所聊。如果能谈你对改领域的见解可能会更好一些。
转行机会在每个人的身上发生，在面试过程中如果你能对一下方面做出系统评估，那么我认为你距离面试成功近在咫尺。加油，祝你面试成功。
我是简平，10年人工智能行业人力资源经理，专注简历优化，面试辅导，职业规划，关注我，我们一起玩转职场。简平职业咨询
对于一般企业来说，新人没有行业经验转行是可以接受的。前提条件是对待遇要求不高，至少要比熟手的待遇低一些。因为你没有经验，企业需要花时间培养你，比如安排培训，熟悉工作情况再进入工作状态，这都是企业投入的成本。
企业的人力资源部门当然想招聘有行业经验的人，但是这样的人毕竟有限，如果新人值得培养也是可以接受的，我个人比较看重他的
潜能、综合素质。即冰山模型理论的几个要素。
可以看出:冰山模型把人的能力分为两个方面:显性部分和不显性部分。
其中显性部分包括知识和专业技能。而水下隐藏部分（不显性部分）就是人的潜能，主要包括综合能力、个性特征、动机、价值观四个部分。
潜能就是冰山模型理论的水面以下的部分，也是不容易测量的部分。而这水下的部分实践上占了个人能量的大半部分。如果一个人潜能发挥出来，那么后期爆发的能力是惊人的。
怎么样通过面试发现人的潜能呢。我认为面试时观察以下几点就可以了:
1.态度：
- 面试前的准备。面试者来之前应对面试做一下准备工作。至少要知道企业是做什么业务?新的行业有什么特点?新的岗位大概要做什么事情（至少要说出一两点，而不是一问三不知）。
2.动机:
主要是指对这份工作的渴望度。如果一个新人在面试中流露出对新行业和新岗位没什么感觉，只是过来看看，感觉来不来都无所谓，也没有生活压力。这样的人肯定是不适合的。即使来了也做不长，他自己都不珍惜这份工作，更不想长期做，一旦在工作中到点困难就辞职走人了。
3.综合素质:
着装:新人面试时经量穿正式一点，最好是职业装。
举止:说话时语音宏亮，不卑不亢。切忌说话心不在焉，左顾右盼，更不能一直晃动身体。如果遇到不懂的问题既不能紧张，也不要不懂装懂，否则会给人一种不稳重的感觉。
4.个性特征:
如果新人能通过面试显示出有很强的事业心，同时又能有自己的工作思路。面试过程中一直带有自信和微微笑，这样就离面试成功不远了。
5.综合能力:
综合能力包括很多方面，如果新人能在面试前后根据自己对这份工作的理解，结合行业的情况，通过分析和调查短时间内写出一份比较可行和有前景的工作规划发给企业，就会让企业刮目相看。实际上这也是个人综合能力的表现，对于真正有心加盟的求职者来说，写个工作规划应该也不是什么问题。
总结，新人如果做好以上几点，有没有工作经验都不重要了，这个职位肯定就是你的了。
