干部队伍的不稳定既有积极的一面，也有消极的一面。
积极的一面，是指干部队伍的正常流动，包括体制内外的流动，不仅可以激发干部的竞争力，提升干部个人的素质能力，而且也有利于通过有效的新陈代谢机制，保持干部队伍的活力，使干部队伍结构更加合理。改革开放以来，我国的干部队伍通过公务员制度的建立和一系列干部人事制度的改革，严把“进口”、管好“楼梯口”、畅通“出口”，使干部的整体素质有了非常大的提升，干部队伍建设上了一个新的台阶。
而消极的一面，是指干部队伍的不稳定将使干部对未来的预期难以把握，导致人心涣散、人才流失、工作效率低下等问题。因此，在实践中必须把握好干部队伍“稳定”与“不稳定”的平衡。
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