护士吐槽：从工作考到退休！

最近有护士和小编吐槽：可怜啊，从工作考到退休，更可悲的是如果考场有人作弊，所有的人都要重考，有这样的考试吗？并有护士留言：问题是考试考不了80分就是一个月奖金还不够扣的~~

护士来信

我这人一般不会发牢骚，总是沉默寡言，（2015年）11月15号护理部对我们门诊部进行了考试，考试时考官说作弊的人作零分计算。可考试结束后第二天，护理部领导说作弊的人多，叫大家都全部重考，这不是说话不算数吗？哪个正规考试会让无辜者也受到惩罚的？门诊部大多是50岁以上的老护士，老同志思考能力和书写能力都不如年轻人。

说实话，那天因为晚上刚下班，头晕脑胀，考试时比较难的选择题都来不及把题目认真看清楚。考试时间只也有40分钟，根本来不及思考，就是让我不上班天天看书，也考不过人家，前面看了后面忘，一看都熟悉，可考试时就是记不全。当初上学时选择学理科而没有选文科也就是怕死记硬背，现在真佩服那些会背书的人啊！虽然这次我只考了72分，但我问心无愧！可是没办法，还是参加了重考。真想不去考，因为我没有作弊，没有犯规，凭什么要重考？可是怕她们以后老找我麻烦，我还是屈服了。

之前看到了一名护士因考试用刀刺护士长的事，感到很震惊，我估计她也是被逼疯了，忍无可忍！我真为自己担心，我怕自己哪天也被逼疯了！但愿以后不会有这样的事。

看到护士的吐槽，忽然发现，护士的压力不但来自临床，有时候还来自护士管理层面的。如考试过多、管理不科学等。如考试管理规范的制定是否科学？不同层级护士考试的内容是否合理？考试的目的是否明确？像这位护士所反映的内容：考试内容不分层次、对于作弊的管理随心而欲，很可能会打击一些护士的积极性，起到适得其反的作用。

对于频繁考试，护士怎么看？

据新华报业网报道，镇江市区一家医院的护士说，护士工作本来就不轻松，去年以来，突然开始频繁考试，原来只考护理和“三基”(基础理论、基本知识、基本技能)，理论3个月考一次，操作2个月考一次，内容全部都在《临床护理“三基”》上面，现在一下子又增加了应急预案、职责制度、护理常规、安全管理、文件书写、法律法规，甚至有时上面下达的文件也要考。在去年创“三甲”医院时，每周都有考试，而且考试很严格，要对号入座，不准翻书。考不及格要扣奖金并重考，3次不及格就下岗。

在另一家医院，有护士告诉记者，“三甲”创建完成后，今年每个月仍然要考两次，平时工作就非常忙碌，尤其是在高危科室，根本没有多少时间看书。如果考试前遇到工作特忙，只能“扔”100元钱了事——认罚。除了护理部的考试外，所在科室也要进行考试，让人应接不暇。

网友对于频繁考试的反馈：

●当前的考试，效果并不理想，很多的护士都是怨声载道，甚至是心惊胆战，没有一点学习的乐趣，护士的素质是需要提高，医学本身就是一个需要终身学习的职业，由于当前的护理工作形式，护士很难有时间或者机会去接触新的观念，新的知识，还有，就是一个一直呆在内科的护士，却要考试各种引流管的护理，伤口的护理，这种不在自己工作范畴的考试对于工作又能有什么提高？很多想提高自己的护士都是通过网络论坛，护士群交流来学习自己需要的东西。从我个人的经历来看，网络的的学习对于提升自己很有帮助，而对临床那些考试也是深恶痛绝。

●太多的考试，只能让护士疲于应付，年龄大一点的索性坦言愿意接受罚款，以免除这让让人头疼的考试，管理者可能认为，考试的越多，护士学到的东西就越多，还有许多的考试仅仅为了检查需要，比如医院创级的时候，或者面临检查的时候，一项内容就是检查护士考试的试卷有多少，如此，就构建了形形色色的考试内容。

●护士频繁的考试，并不是某一个地区的现象，而是全国普遍存在的一种现象，这些考试经常让护士有身心疲惫的感觉，现在的护理工作，内容比过去多了很多，平时的工作量基本都是满负荷甚至是超负荷，现在的护士群体也大多是女性，上班是满负荷，回到家还要肩负母亲，妻子，女儿的角色，喜好看书的能有时间选择自己喜欢的书看看已是要挤时间，然而，现在的护理管理模式，不仅仅要考理论，操作，又增加了应急预案、职责制度、护理常规、安全管理、文件书写、法律法规，甚至有时上面下达的文件也要考。

●如此频繁的考试，占据了护士有限的喘息时间，长此以往，透支的是护士的身心健康。就连司机师傅看到我们天天拿着制度背书，都感慨“医院里的小护士太可怜了！天天是考试哩，都快烤糊了！”憔悴的护士一脸无奈的苦笑……

考试多的“元凶”是什么？

针对护士和网友的反映，某医院承认创“三甲”医院时，为了达到规定的标准，医院工作必须有全面提升，所以才加大考试量。“三甲”创建成功以后，考核标准比以前更加严格，省、市每年都会对医护人员进行考试，医院自然也马虎不得。

而据了解，一般基本稳定的情况下，考试基本上一个月考一次，在迎接上级考核时，会临时加大频率。

不过也有人认为这是医院管理或护理部造成的：

●造成这些现象的原因，我认为是护理高层管理者没有实际的到临床到基层去了解护士，而制定了各种各样的考核模式，沿袭下来，在执行的过程中，或许对于考核模式认识有偏差，于是，管理者认为当前的考试考核很重要，护士却感觉苦不堪言，专科化的学习与考试让护士水平得以提升是当前迫切需要提倡的，让护士走出那些形形色色的考试，给护士一些自由的时间，减轻护士的心理压力是迫在眉睫。

●频繁的考试是护理管理上的决策偏差，千万不要忘了我们的工作重心还是做好本职护理工作，我们毕竟是在医院，不是在学校！如此侧重考试，工作重心如此偏离，护理质量就能得到真正提升，恐怕不尽然吧。