互联网下，市场竞争激烈，获客成本增加，想要在同类产品中获胜，运营的关键性不可忽略。大家也可以看到，现在市场上，运营人才的抢夺也是非常激烈。当然，这些运营人员里面，有些是真人才，有些只是鱼目混珠。很多企业多多少少都有一些这样充数的人。那么怎样的运营人才才算是合格呢？你家的符合吗？
一、 在某一领域很专业
现在很多应届毕业生也都出来做运营，运营的经验也来自于上学期间负责过学校的几个微信公众号，拍过一些视频。对于运营的理解就是微信运营，具体工作就是写文章，发文章。偶尔做些小活动，和用户互动互动。
但是你要让她去写一个10w+的爆文，或者做一个反响很好的活动，或者通过社群运营，帮你带来客户，那么对不起，他们做不了。
因为他们只是半吊子。不仅是半吊子，也不去研究。
所以，要做一个合格的运营人员，起码要在某一领域很专业，内容运营、活动运营、用于运营、渠道运营，能够做精其中一个。等做精一个后，再去拓展其他技能。
二、 执行力强
看到同样一个热点，合格的运营人员能够结合运营经验及产品、品牌特点，写出一篇10W+爆文，而业余运营人员，看到了，只是看到了，觉得“哦，发生这个事了啊”。
同样的一个被分享多次的活动，业余运营人员看到了，会很开心的去参与并且分享到朋友圈，而合格的运营人员不仅参与了，还记录了活动的流程，并输出了一份活动需求发给产品经理。
所以，合格的运营人员在看到好的内容、好的活动、好的渠道的时候，会第一时间去思考、并且输出方案执行。而那些业余的，就只是看一看、笑一笑。
三、 有运营目标和运营策略
我们看到的很多运营人员，写文章就是写文章，做活动就是做活动，打通渠道就是打通渠道。。。做的没有效果是正常，做的好是碰大运，其实就是因为做事没有目标和策略，每天都是临时起意。
合格的运营人员，会针对运营的拉新、留存、促活、转化去针对性的制定短期或长期性的策略，然后为了某一个目标去执行每一步。并且在结束之后去分析数据、得出结果，并优化策略。
四、 好学，不断提升知识体系
合格的运营能够通过学习，不断地提升自己的知识体系，每一段时间都能输出新的知识，并不断提高运营能力。而有的运营，做一年是这样，做两年也是这样，做三年、四年、五年依旧如此，知识体系没有得到任何的提升，能力也没有任何的变化。
如果能做到这几点，那么你家的运营就是一个合格的运营人员。
文：事了了candy
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