隨著三伏天的到來，我國各地的小夥伴都遭遇了不同類型、不同程度的極端天氣：福建的小夥伴剛送走瑪利亞颱風，成都武漢的小夥伴就迎來強降雨，直接導致了長江下游重慶的小夥伴漲水淹沒了岸邊；而近幾日，北京的小夥伴也紛紛感受到什麼叫做“被水淹沒，不知所措”，暴雨使水漫皇城根，出門都必須叫滴滴打船。
在這些極端天氣的環境下，上班遲到似乎就成為了不少小夥伴不可避免的一個問題；然而，有人就問了：那麼在這種極端天氣的前提下，企業按照正常遲到情況給予員工處罰扣工資什麼的，合理嗎？
首先，生活君要告訴大家一個好消息：我國大部分地區勞動法規定，在極端天氣的條件下，用人單位應當為在崗工作人員提供必要的避險措施；並且對因前述災害性天氣發生誤工的工作人員，不得作遲到或者缺勤處理。
先別急著高興！還有一個不那麼好的消息：此處的“極端天氣”，僅限於不可抗力範疇，例如地震、颶風、道路結冰等情況，參照依據必須是當地政府或是國家發佈了紅色預警信號（北京此次是發佈了黃色預警，未達到紅色預警標準）；一切諸如大風、大雨、大雪這樣的我們概念中的“極端天氣”，都不能作為員工遲到不受處罰的“擋箭牌”。
同時，雖然勞動法要求企業不得在極端天氣條件下對員工做缺勤或是遲到處理，但是，“不得扣減工資福利”的內容在正式公佈的文件中卻並沒有出現。因此，由於此塊的法律暫時還處於空白狀態，大部分公司都依然按照正常的規章制度對員工進行管理，即使員工不滿意，也暫時沒有能在法律上尋求到的依據和幫助。能不能在大風大雨的天氣時遲到不被處罰？完全看大家老闆的善心程度。
當然，雖然人生已經如此地艱難，希望全國各地的小夥伴在上下班的時候，還是要注意安全！畢竟，遲到事小，因為趕路出個三差二錯的，就得不償失了！祝願大家都能碰上個明事理的好老闆，不為難因極端天氣遲到的員工
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