随着三伏天的到来，我国各地的小伙伴都遭遇了不同类型、不同程度的极端天气：福建的小伙伴刚送走玛利亚台风，成都武汉的小伙伴就迎来强降雨，直接导致了长江下游重庆的小伙伴涨水淹没了岸边；而近几日，北京的小伙伴也纷纷感受到什么叫做“被水淹没，不知所措”，暴雨使水漫皇城根，出门都必须叫滴滴打船。
在这些极端天气的环境下，上班迟到似乎就成为了不少小伙伴不可避免的一个问题；然而，有人就问了：那么在这种极端天气的前提下，企业按照正常迟到情况给予员工处罚扣工资什么的，合理吗？
首先，生活君要告诉大家一个好消息：我国大部分地区劳动法规定，在极端天气的条件下，用人单位应当为在岗工作人员提供必要的避险措施；并且对因前述灾害性天气发生误工的工作人员，不得作迟到或者缺勤处理。
先别急着高兴！还有一个不那么好的消息：此处的“极端天气”，仅限于不可抗力范畴，例如地震、飓风、道路结冰等情况，参照依据必须是当地政府或是国家发布了红色预警信号（北京此次是发布了黄色预警，未达到红色预警标准）；一切诸如大风、大雨、大雪这样的我们概念中的“极端天气”，都不能作为员工迟到不受处罚的“挡箭牌”。
同时，虽然劳动法要求企业不得在极端天气条件下对员工做缺勤或是迟到处理，但是，“不得扣减工资福利”的内容在正式公布的文件中却并没有出现。因此，由于此块的法律暂时还处于空白状态，大部分公司都依然按照正常的规章制度对员工进行管理，即使员工不满意，也暂时没有能在法律上寻求到的依据和帮助。能不能在大风大雨的天气时迟到不被处罚？完全看大家老板的善心程度。
当然，虽然人生已经如此地艰难，希望全国各地的小伙伴在上下班的时候，还是要注意安全！毕竟，迟到事小，因为赶路出个三差二错的，就得不偿失了！祝愿大家都能碰上个明事理的好老板，不为难因极端天气迟到的员工
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