3.15蓝色光标员工爆料文章中，公司让一名员工辞职，直属领导与HR对员工软硬兼施。直属领导说员工主动离职，经济补偿金是没有的，但是可以给员工一个月找工作的过渡期。
HR来硬的，让员工当天离职，否则以员工严重违反单位纪律为理由，解除劳动关系，没有经济补偿金。
很多人都知道，关于离职，员工先开口提辞职，跟企业让你离职，产生的法律效果是不一样的。
员工主动提辞职，这种情况下用人单位是不需要支付经济补偿金的。
企业让员工离职，可能需要支付经济补偿金。但是并不是企业让员工离职，都需要支付经济补偿金的。
比如说员工严重违反企业规章制度的，员工犯罪的，员工利用欺诈、胁迫的手段，或者乘人之危，强迫企业聘用员工企业解除劳动关系不需要支付经济补偿金。那么什么情况下企业辞退员工是不需要支付经济补偿金的呢？
1、在试用期间被证明不符合录用条件的
那么如何证明劳动者不符合录用条件呢？比如在录用条件中约定销售专员如果在三个月的试用期间没有达到六万的业绩，那么就是不符合录用条件，单位可以解除劳动关系。但是如果约定外贸跟单员要熟练的使用日语，那此种约定用人单位就很难举证证明了。因此录用条件，需要可以量化评估。
2、严重违反用人单位规章制度的。
首先，企业的规章制度必须遵守法律法规的规定。其次，企业的规章制度需要经过民主程序公示。
并且规章制度的规定需要明确可以操作的。例如，“员工一个月内连续迟到三次，一个季度累计迟到10此视为严重违反企业规章制度”就是可以明确的，可以操作的。
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
用人单位以劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的解除与劳动者之间签订的劳动合同需要满足一下条件：第一，用人单位在规章制度中对于严重失职、营私舞弊要有具有明确的规定；第二用人单位需要有证据证明劳动者的行为对此造成严重损害的事实，严重损害是指造成5000元的损失。
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
比如说用人单位在招聘广告上约定人力资源部经理需要本科以上学历，入职登记表也载明如果员工提供虚假信息的，用人单位有权解除劳动关系。当员工伪造学历证明，欺诈用人单位，违背用人单位真实意思签订劳动合同，那么用人单位是可以解除劳动关系的。
6、被依法追究刑事责任的。
比如说员工因故意伤害罪，被拘留后，那么员工就缺乏为用人单位提供劳动的条件，那么用人单位当然有权利解除劳动关系。
以上的六种情况，用人单位与劳动者解除劳动关系，不需要支付经济补偿金。大家听明白了吗？记得要用法律武器保护自己的合法权益，但是也要注意底线哦。
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