随着科技发展进步，
世界每天都在变化。
就连工资都有老板玩起了花样，
你遇到过吗？
也许有些工友会说，
只要“及时足额”发放工资，
用哪种方式发有啥，
别太矫情。
线人提醒亲们，
这种矫情还必须有。
支付宝发放工资，
很可能他们已经在玩猫腻了。
【案例】
张先生在上海松江区某灯箱厂从事维修工作，刚进厂时，单位没有立刻和他签订劳动合同，约定过了试用期再签。等到两个月试用期过后，单位继续打太极，问起来就推说老板出差了。
不签劳动合同不说，张先生发现，厂里除了几个做事的工人，老板、法人、管理人员、财务等，都沾亲带故。平时工资都是给现金，社保没有，工人觉得落袋为安，也不去计较什么。工作时间为早8点到晚8点，做六休一，虽然很辛苦，但是他觉得别人都不“计较”，自己还是别去主动当出头鸟。
可是，公司不景气，8月、9月份工资都没发下来，10月初，老板告诉员工，公司要关门了，没钱发工资了，让他们回去。这时候，公司还欠张先生两个月薪水1.2万元，张先生催公司支付拖欠的工资，及补缴全部社保。禁不住张先生再三追讨，老板同意发薪水，当场让他亲戚用微信转账的方式转给张先生8月、9月份工资。
过了几天，张先生去问社保的事，却发现厂房的顶棚拆掉了一半，在里面办公的老板、财务也都不知去向。“这难道是要跑路？”张先生就去劳动监察举报，老板矢口否认认识张先生这个人。然而这份“三无”的工作，无劳动合同、无社保、无银行流水，面对监察工作人员，张先生也拿不出能证明劳动关系的证据。他想起前两天公司财务给他微信转过账的，但是仅凭一个微信头像，怎么证明这就是公司给他发的工资呢？
现实生活中，
电子账户往往是个人账户，
并非公司账户，
相对来说容易引起争议。
一是劳动关系认定难
在发生劳动争议时，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，也没有缴纳社保费，那么工资流水将是证明劳动者和单位存在劳动关系最重要的证据之一。
这个时候，如果劳动者只能提供公司负责人或者其他工作人员用私人微信转账的截图等证据，很可能只能证明私人之间的财务往来，或者证明劳动者和转账人之间具有劳务雇佣关系，难以充分证明自己和公司存在劳动关系。如果劳动者无法提供其他更有力的证据例如证人证言等，来证明劳动关系，劳动关系难以认定，其他的诉求能否得到支持，也都是未知数了。
二是对后续申请求职、贷款、签证等都有影响
买房、买车申请贷款，申请出国签证，一般都需要证明自己具有稳定收入，而个人工资银行流水，是职场人可以提供的最有效的证明材料。
另外，劳动者申请下一份工作时，招聘方也可能会要求劳动者提供银行工资流水，以证实劳动者曾经的工作经历。
在这些情况下，如果劳动者长期用微信、支付宝等在线工具收取工资，那么在办理上述事项的时候，会遇到很大障碍。
那么，在工资支付方面，
劳动者应该怎么办？
首先，应该熟悉法律对于工资支付的相关规定和对劳动者工资权益的相应保障。
《工资支付暂行规定》第6条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人，用人单位可以委托银行代发工资；同时还规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《劳动保障监察条例》第11条规定，人社部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况，实施劳动保障监察。
其次，在了解上述法律的基础上，积极维护自己的工资权益。
其中，最重要的是，劳动者要要求单位按照法律规定方式发放工资，尽量避免用微信、支付宝等收取工资。对于已经用在线工具收到的工资款项，劳动者可以要求单位提供一份工资清单，并注明微信或支付宝发放，要求单位盖章、法定代表人签字。
劳动者也应及时向用人单位提出查看其工资表，以便查清是否将对其发放工资的情况记录在内。如果用人单位仍然不合法发放工资，劳动者有权向当地劳动保障监察部门投诉其违法行为。
来源 | 中国劳动人事争议调解仲裁、劳动报
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