与很多很多年前相比，
现在，
未婚先孕已经不是什么稀奇事，
但有些单位还是不能接受，
将未婚先孕的女职工开除！
▼▼▼
女职工小黄某电业公司的办公室职员，今年6月，她“升级”当妈了！本来生小孩是一件喜事，但公司却说，小黄还未结婚，属于未婚先育，所以就以小黄违反法律政策为由，解除了双方的劳动合同。小黄不服，申请劳动仲裁。
之后，劳动仲裁委裁决：该电业公司须依照《劳动合同法》相关规定，以解除劳动合同的经济补偿标准的二倍，向小黄支付赔偿金！
剧情反转来得如此之快！
未婚先育确实违反了《婚姻法》，
但为什么小黄可以逆袭成功？
来来来！
线人给你好好分析一下！
《劳动合同法》保护女职工，
不管是已婚还是未婚！
《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能以《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时，《女职工劳动保护特别规定》第四条也规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。”
由此可以看出，该立法目的在于保护妇女合法权益。而未婚先育者，同样存在妇女合法权益保护问题。《劳动合同法》《女职工保护条例》等法律法规中，孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）女职工的保护，并没有区分是已婚还是未婚。
是违反了《婚姻法》，
但不至于要将其解雇！
我国《婚姻法》和国家有关计划生育的法规、政策中，明确规定应当办理结婚登记、实行计划生育，未婚先孕的行为明显违反了该规定。但这只能说明，违反此类法律法规和政策，应当受到来自这些法律、法规的处罚，如承担社会抚养费罚款等，而不等于小黄违反了《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律、法规。
该电业公司以小黄违反《婚姻法》和《人口与计划生育法》为由，与其解除劳动合同，不符合《劳动合同法》第三十九条规定“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同”。小黄的行为虽然违反了《婚姻法》和《人口与计划生育法》的规定，但是并未达到被追究刑事责任的程度。
SO，
公司以违反计划生育为由，
将女职工解雇，
违反了《劳动合同法》的规定，
应向小黄支付赔偿金！
其实，相关的政策，
今天6月线人就有报道过：
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今后，
广东超生职工不再会被开除！
那么问题来了，
超生职工不会再被开除，
那么会不会促进女职工生娃？
今后，
对于女职工健康、职工子女等问题，
工会有什么措施来保障？
↓↓↓
近日，全省工会女职工部长会议在广州召开，会议传达贯彻全国工会推动解决女职工生育后顾之忧现场推进会精神，总结上半年女职工工作，部署下半年工作。省总工会副主席、女职委主任郭开农出席会议并讲话。
参会人员观看女职工创新成果展 王艳/摄
据了解，今年下半年，
省总女职委要做这些事！
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1.推进“爱心妈妈小屋”建设。
2.加大送健康“两癌”筛查工作力度，积极做好宫颈癌疫苗接种试点工作。今年，全总已经争取到为全国60万女职工接种四价宫颈癌疫苗名额，其中给予广东13501个名额，以深圳和广州为试点城市。
3.推进“女职工安康互助保障计划”、职工住院二次医保的扩面工作。
4.省总女职委将根据全总职工子女托管工作部署，结合我省实际，在下半年展开职工子女托管试点工作。
5.继续抓好女职工提素建功。分别与省美容美发行业协会和省家政行业协会，联合举办全省美容美发行业女职工化妆师职业技能大赛和全省家政服务业女职工育婴员职业技能大赛。
6.深入推进女职工创新工作室建设，继续在全省选树30个广东省女职工创新工作室示范点，并给予每个工作室1万元建设工作经费支持。
7.选树一批女职工培训示范学校，举办巡回讲座送法到基层，开展女职工队伍建设情况调研。
下半年福利多多，活动多多，
女职工们等着“接招”吧！
来源 | 南方工报、中国劳动人事争议调解仲裁等
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