近年来就业歧视事件频发，
开大众的不要、
信中医的不要……
25岁还单身，
设计师面试被刷……
甚至，
学生会干部减分……
本月初，
盒马鲜生“招聘不要北京人”事件
又掀起轩然大波。
△7月5日下午，有北京网友发微博称，求职盒马鲜生遭经理地域歧视。当晚11点，盒马鲜生致歉，并表示从未把地域作为招聘员工的要求，微博提到的招聘经理是第三方劳务合作公司的兼职员工，盒马将彻查此事。
以后，
此类事件不是仅道歉就能完事了，
国家有关部门可能还要对涉事企业作出处罚！
国务院总理李克强日前签署国务院令，公布《人力资源市场暂行条例》，自2018年10月1日起施行。《条例》对人力资源市场培育、监督管理及法律责任等作了全面规定，是系统规范在我国境内通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务活动的第一部行政法规。
不得违规设置限制人力资源流动条件
《条例》规定，国家引导和促进人力资源在机关、企业、事业单位、社会组织之间以及不同地区之间合理流动。任何地方和单位不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件。
《条例》明确，用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的招聘信息，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。
8项费用以后不用交了
《条例》规定，公共人力资源服务机构提供下列服务，不得收费：
1.人力资源供求、市场工资指导价位、职业培训等信息发布；
2.职业介绍、职业指导和创业开业指导；
3.就业创业和人才政策法规咨询；
4.对就业困难人员实施就业援助；
5.办理就业登记、失业登记等事务；
6.办理高等学校、中等职业学校、技工学校毕业生接收手续；
7.流动人员人事档案管理；
8.县级以上人民政府确定的其他服务。
此外，对于经营性人力资源服务机构，《条例》规定，应当在服务场所明示服务项目、收费标准等事项，接受人力资源社会保障行政部门和市场监督管理、价格等主管部门的监督检查。
招聘不诚信将会被联合惩戒
《条例》强调诚信：
◆个人求职，应当如实提供本人基本信息以及与应聘岗位相关的知识、技能、工作经历等情况。
◆用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息，应当真实、合法。
◆人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员，应当对用人单位所提供材料的真实性、合法性进行审查。
◆人力资源服务机构举办现场招聘会，应当核实招聘单位及其招聘简章的真实性、合法性，提前将招聘会信息向社会公布，并对招聘中的各项活动进行管理。
◆人力资源社会保障行政部门应当加强人力资源市场诚信建设，把用人单位、个人和经营性人力资源服务机构的信用数据和失信情况等纳入市场诚信建设体系，建立守信激励和失信惩戒机制，实施信用分类监管。
《条例》规定，
发布的招聘信息不真实、不合法，未依法开展人力资源服务业务的，由人力资源社会保障行政部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的，吊销人力资源服务许可证；给个人造成损害的，依法承担民事责任。违反其他法律、行政法规的，由有关主管部门依法给予处罚。加大了个人隐私信息保护力度
数据显示，截至2017年底，我国共建立了各类人力资源服务机构3.02万家，从业人员58.37万人，全年营业收入已经达到了1.44万亿元。人力资源服务机构通过网络发布岗位招聘信息有3亿多条。
但，以前招聘个人隐私信息泄露时有发生，还有的招聘名义上是招聘，实际上是让人来做调查问卷，并私自将个人隐私信息存留、利用。
2017年7月份宣判的一起用户个人信息泄露案件显示，2016年3月至10月间，被告人申某、李某在北京朝阳区阜荣街经营智联招聘的北京网聘咨询有限公司内，利用该公司漏洞，私自将公司15.57万条的个人简历信息非法出售或提供给他人，申某下家余某从中非法获取10.85万条。
人力资源市场规模已非常庞大，隐私保护必须得做。《条例》规定，人力资源服务机构在业务活动中收集用人单位和个人信息的，不得泄露或者违法使用所知悉的商业秘密和个人信息；通过互联网提供人力资源服务的，应当遵守本条例和国家有关网络安全、互联网信息服务管理的规定。
此外，《条例》还规定：
——人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员或者开展其他人力资源服务，不得采取欺诈、暴力、胁迫或者其他不正当手段，
不得以招聘为名牟取不正当利益，不得介绍单位或者个人从事违法活动。——经营性人力资源服务机构接受用人单位委托提供人力资源服务外包的，不得改变用人单位与个人的劳动关系，不得与用人单位串通侵害个人的合法权益。
——在人力资源服务机构中，根据中国共产党章程及有关规定，建立党的组织并开展活动，加强对流动党员的教育监督和管理服务。人力资源服务机构应当为中国共产党组织的活动提供必要条件。
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