宁波妈妈年收入13万,想从国企辞职,网友吵翻了!

宁波一位妈妈,年收入13万,

有上幼儿园的女儿。

她在国企工作,工作内容却很枯燥,

经常加班到晚8点。

干得不开心,适合辞职吗?

宁波妈妈年收入13万,想从国企辞职,网友吵翻了!

东论网友@小马甲来吐槽发帖抱怨,她在宁波一家500强国企干了整整10年,学历不高。因为家里的原因,没有参加高考,但是一直以来都是好学生,成绩都不错。后来考了个电大文凭,其实跟没有一样的。

再后来靠自己努力一步步在国企转为正式工,最早入职的时候也才1500一个月。收入和福利这两年还行,到手纯收入是10-11万(税后),加上公积金的话13万+。但是工作越来越不开心。

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自从去年下半年开始,基本上天天加班到晚上8:00后,周末不定时加班。主要是国企里面的内耗太多了。领导多,想法多,一个领导一个想法,朝令夕改。日报、周报、月报、季度报、半年报、年报,Excel\Word\PPT各种形式。感觉自己年龄也大了,脑子也没有以前好使了。很多事力不从心,这种压力真的无以言表,也没有地方说。

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她有个上幼儿园的女儿,老公收入还可以也比较闲。小孩现在都是爷爷奶奶在带,她根本没有时间管,就是周末陪她玩一下。家庭开支很大,房贷+车贷1万一个月,如果我不工作,老公一个人承担的话,他们家庭一个月只能花6千块,远远不够啊。

她想换一份工作,稍微轻松一点,一年5万块就行了,但是可以准时下班。这样以后女儿上学了,她也可以管管女儿的作业。但是家庭的压力让她很犹豫,也许你会说,申请换个部门或者换个岗位啊!但是不行啊,感觉领导就是要你要么做要么滚,换部门门都没有的。而且国企很多层层要求,并不是一个领导说了算的。所以只有辞职这一条路。

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现在非常纠结,很想拿了年终奖就走人,老公虽然也同意了,但是感觉他还是有压力的,只是不想给老婆压力。

最近在人才网上投了几份简历,也都没有回信,毕竟现在外面真的很难找工作了。

这名女网友自我感喟,她要学历没学历,要技术没技术,要长相没长相,要关系没关系。感觉整个人都要抑郁了啊!于是便在东论上发帖询问网友,给她一个合适的建议。

而东论网友们的建议,

也相当统一。

大致可用下面几图来表达。

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东论网友建议

@juicy:

东头老虎要吃人,西头老虎也要吃人,做生不如做熟。钱是个好东西,你可以花钱请家教。辞职了在老公眼中你也不是原来的你,经济决定基础与家庭地位。

@johan915:

我很佩服楼主,学历技术长相关系都没有,居然还能拿到13万一年,你这岗位N多人排队想进呢。你要知道很多女的工作10几年,仍旧34千一个月呢。当然我说的是私企文职类的工作。

当然工作开心确实挺重要的,我觉得你可以再坚持几年。等有点积蓄了,房贷还的差不多了,或者你老公收入涨了,再辞职。

@风临花街:

13W+已经很不错了,而且也算是半个铁饭碗了。换到私企,压力和收入也是成正比的,大压力高收入,小压力低收入。正规点的私企,迟到早退请假都要扣工资,阶级斗争也是很激烈的。

@美洲狮8:

按照你的工作轨迹来分析,你的思维已经被报表和EXECL/WORD/PPT所禁涸,如果没有开拓性的思维和手段,你是做不到外企总经理的。如果打工的话,从底层做起,工资低,工作量也不见得会少。

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也有少量几名网友持不同意见

@tommy_lxx:

无论身体累还是心累,都以不能影响到你的身体健康为前提。

身体是本钱,如果这份到手13万的工作确实让你觉得身心疲惫,而你的自我调节力又差,那还是离职吧。

身价几十亿,却买不来一寸健康的肠子,割不掉一片病变的胃,还有倒在工作台的公司职员……这种例子很多,身边也发生过……

任何时候,健康的身体,都是排在第一位的。

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任性?浙江高校毕业生一年内离职率超46%。个人发展空间不够成离职首因,浙江毕业生离职率为何高于全国平均水平?

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近日,浙江省教育评估院

发布《2016届浙江省高校毕业生职业发展状况及人才培养质量调查报告》(以下简称“报告”)。

调查报告显示,毕业一年内,有过工作经历的2016届毕业生中,46.33%的人有过离职经历。他们毕业一年后的平均月薪达到4276元。一年之内的离职率与上一年度相比却没有下降。

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排名第一位的离职原因是“个人发展空间不够”,第二位是“薪资福利偏低”,第三位是“其他原因”,第四位是“想改变职业或行业”,第五位是“对企业管理制度和文化不适应/工作要求和压力大”。

从经济结构上来说,浙江高校毕业生中,超过55%的人是去民营或私营企业工作的,之后按比例由高到低排序的是国有企业、政府机构、外资或合资企业,“民营或私营企业的灵活性,以及薪资福利的匹配性上,让一些毕业生觉得不适应。

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不少学生会在工作一段时间后,选择考研、考公务员或事业单位,“还是趋向于稳定的工作。”当然,也有一些企业在用工制度上存在一些不合理性,或是在对员工人文关怀等方面与95后学生的心理需求间存在较大落差。

近二三年的毕业生与以往毕业生最大的不同是家庭条件好了,他们不再有经济上的负担,慢慢找工作的现象越来越明显。事实上,薪资福利是导致离职率高的第二大原因。

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原标题:辞职吗?宁波妈妈年收入13万,国企做得不开心!她学历技术长相都没有…


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