未来十年，是一个时间性的概念命题。从人的角度出发，你能看到自己未来十年里，有哪些变化吗？
一个人的变化尚且难以估计，而公务员、事业单位、国企的变化确实可以估计得到的！
众所周知，在当下“公考热”的催化下，公务员铁饭碗工作越来越受到人们的追捧。而这些人中，绝大多数人是应届毕业生或是刚毕业处于择业期的年轻人，对公务员的盲目追从，导致越来越多的人报考，竞争也就非常大，特别是当你看到一个职位有上千人去报名时，是不是感觉很糟糕呢？
在市场大环境的变化下，公务员和事业单位、国企也要跟着进行变革，才能适应快速发展的经济要求，不然，一直墨守成规，对发展是很不利的。下面小编就带大家一起看看，公务员、国企、事业单位，在未来10年里，有哪些变化呢？
先来说说国企
国有企业可以分为两种，一种是垄断企业，以中石油、中石化、电力等为主要；另一种是竞争企业。这两种都是属于国有企业，每年都会有相应的招聘，且大多是以校园招聘为主，社会招聘为辅。不过，这类企业的招聘，虽然是面向社会大众，但是招进去的多数是里面的员工的亲属及相关人员。
如果国企要进行变化，垄断企业是不会有大的变化的，变得最多的就是我们常说的竞争企业。这类企业大多会向现代企业模式转型，以引进外资、采取现代化的企业管理方式等等模式。这样的变化方式会让国企越来越符合市场变化的要求，然后在逐渐转型，最终蜕变成精英企业。
其次是事业单位
事业单位是怎么产生的呢？它最主要的作用就是为了填补政府行政职能的空白，比如学校、医院等这类规模最大的事业单位；而事业单位招聘的人数很多，又是比较流动性、自主性较强，财政负担会很重，那么，在这样的情况下，势必会进行改变，行政职能突出的事业单位向行政单位靠拢，经营型的事业单位转制成为国有企业或者流向市场，公益性质如学校、医院等等向无编制、按岗位需求聘用管理方向发展。
最后来说说公务员
如果以十年为期，公务员行业的变化是不会很大的。公务员之所以变化不大，主要有这个原因：因公务员的推行，本身就是一个比较完善的制度，不管是人员的晋升、考核等这些标准都是比较完善。要想改革，那么久会先研究出来一个新制度、然后再进行调查、试点，最后才是一个地方推行，效果好才进行大范围的实施。这是需要一个长期的时间来进行完善和收集成果的。十年不长不短，而要想一步到位，还是很困难的。
不管是国企、公务员或是事业单位，都会根据市场的变化而进行，不能永远坚守自己的三分地。谁都不知道10年后是个什么样的社会和变化，而现在要做的，就是越来越加强自己、完善制度，以期能在将来的变化中逐步适应不吃力。
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