近年來，國內跨境電商產業的快速發展，為國家經濟和國際貿易的發展帶來了巨大生機，也為我省帶來了難得的機遇。但隨著國內各大跨境電子商務平臺的迅速發展以及中小型外貿企業轉型升級，為此，山東外貿職業學院於近期開展“跨境電商進萬企”省內巡講活動，齊魯人才網作為山東省本土招聘平臺也積極參與其中。
當前跨境電商產業是促進新舊動能轉換的重要組成部分，2017年在中國出口跨境電商賣家地域分佈中，山東省只佔3.6%，產業發展迫在眉睫!跨境電商人才也成為爭相搶奪的對象，那麼我省相關人才需求情況如何呢?山東本土求職招聘網站——齊魯人才網抽取10萬份數據樣本，為您帶來詳細解讀。
產業發展不均，沿海地區人才需求大於內陸
上圖為山東省17地市跨境電商相關崗位發佈量佔比，青島、濟南、煙臺三地人才需求量大，崗位發佈量佔比均超過10%，其佔比分別為15.42%、12.44%和12.01%，德州、棗莊兩地人才需求量相對較低，其佔比分別為0.96%和0.85%。就地域來看，以青島、日照、威海為代表的沿海城市人才需求更大，畢竟這些城市開放較早，長久以來就有對外貿易的傳統，加之沿海城市對外交流頻繁，物流運輸也相對更為便捷，使以上地區跨境電商產業相對發達，造成了當地跨境電商人才的緊缺，而當前省內各大高校開設相關專業較少，社會培訓機構起步也晚於市場需求，人才的培養跟不上企業發展的速度，進而加劇了對相關專業人才的需求
行業“年輕化”顯著，“90後”最受青睞
上圖為山東省跨境電商人才需求情況按年齡分析，總體來看，企業招聘時更青睞於年輕求職者，其中24-29歲的“90後”求職者無疑最受青睞，其佔比為58.21%;30-35歲佔比也相對較多，佔比為23.08%;35歲後佔比出現驟降，佔比總和不及18-23歲，51-60歲佔比最低僅為0.62%。年輕人群需求量大也與行業特性有關，畢竟跨境電商作為新興產業，其發展也離不開互聯網支持，而“90、95後”求職者接觸互聯網時間較長對其應用能力也相對較強，加之其思維活躍，樂於接受挑戰，這些都成為其深受企業歡迎的原因。
語言關最重要，6成企業重視英語能力
由上圖可知，有33.67%的跨境電商企業招聘時最為看重求職者英文書面表達能力，除此之外計算機操作能力，英文口語能力佔比也相對較高，分別為29.97%和26.26%，也有10.1%的企業重視求職者專業理論水平。英語能力的要求較高，也與重點工作崗位有關，如銷售、客服等崗位，日常工作就是與國外客戶交流，所以外貿英語、商務英語是這些崗位的核心能力。
薪酬分佈不均，國貿類崗位薪酬最高
從崗位方面來看，國際貿易經理與網站運營主管的崗位薪酬均已破萬，其中國際貿易經理崗位薪酬為14083元，排在第一位;網站運營主管13703元排在第二位;作為銷售類崗位的國際貿易專員排在第三位，崗位薪酬為8180元，銷售類崗位多以底薪加提成的方式，因此國際貿易專員中也不乏高薪人才的存在;跨境電商行業中翻譯是必不可少的，在山東省外語翻譯以英語、日語、韓語、俄語為主，崗位薪酬為7689元，排在第四位;法務專員崗位薪酬為7580元排在榜單第五位;報關員崗位薪酬稍低，為5240元。
為了更好促進山東省跨境電商行業發展及相關人才的培養，齊魯人才網將同山東外貿職業學院共同走進省內40餘所高校宣講。
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