前段時間剛剛介紹了阿里、京東、華為、網易和聯想的公司食堂，一個個都豪華美味到爆炸，可見這些尖端的獨角獸公司為了留住人才，不止採取高薪福利，還要有美食誘惑。
但是公司福利永遠是沒有最好只有更好，來了解一下下面這些企業吧！
華為沙特公司
真的是名副其實的土豪公司，不僅年薪超高（平均60萬），食堂還非常豪華，儘管地處沙漠，但是海鮮隨便吃，甚至還有串串，光看圖片都已經止不住口水啦！
最重要的是食堂還堅持還每天都不重樣，天天都有特色菜，真實羨慕到哭了。
格力
董明珠在業內一直擁有著“好老闆”的名聲，經常給員工漲工資、添福利。
5月16日晚上，在“格力2018再啟航”晚會中，最大亮點就是，
董明珠宣佈：給格力人一人一套房！
一說完這句話，臺下上萬員工掌聲雷動，一片歡呼，想必大家那時候的朋友圈肯定又被董女士佔領了。
京東
之前京東一直盈利不夠好，有人勸劉強東“”’把快遞業務外包出去”“不要給京東快遞員上五險一金”，京東立刻可以解決虧損。
但是劉強東表示“做不到”！
他和員工們一起吃飯時，說：“我們員工宿舍最差兩個人一間，工作三年以上的一人一間房，工作三年以上的都25、26歲了，平時誰還沒個朋友來玩。”
雖然只是簡簡單單的一句話，卻可以切切實實讓員工感受到老闆是把他們放在心上的，連“私人空間”這種問題都考慮到，怎能不讓員工心頭一暖。
小米
小米上市，最直觀的後果卻是會產生大量的千萬富翁。
因為小米員工的身家，基本可以依據工號判斷，只要是前100號員工，在小米上市後都可能成為億萬富翁，前1000號員工則可能會成為千萬富翁。
一個公司想要得到長遠的發展，就得把“以人為本”真真切切的落到實處，不僅僅是掛在口頭上。
員工才是公司的第一生產力，無論企業戰略制定得有多漂亮，企業願景有多宏大，最後都得靠著一線員工去執行和落實，所以一個企業對員工的態度就能看得出這個企業能走多遠。
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