“我們也不想傷了老員工的心，非常感謝你們法官的努力，讓事情有了圓滿的解決！”5月11日，無為法院執行局裡，安徽求實電纜集團有限公司負責人握著執行法官的手，誠懇地說到。
事情還要從十多年前說起，2007年，張慶進入安徽求實電纜集團公司工作，一晃就過了十年。2016年，求實電纜公司經營陷入了困境，不得不採取各種措施減少企業成本，降低人工成本便是其中一項措施。求實電纜公司通知張慶待崗，後便未通知其回公司工作，張慶多次要求公司重新安排工作均未取得回應，一怒之下便將公司告上法庭，要求支付經濟賠償，並補辦社保事宜。無為法院審理該案後，判決求實公司承擔經濟賠償，但未支持張慶要求求實公司為其補辦社保的訴訟主張，案件後進入執行程序。
執行法官在接到案件後，組織雙方就執行事宜進行溝通，但雙方此時依然存在較為嚴重的對立情緒，互不相讓。執行法官認為機械地就案辦案無法真正的化解矛盾，於是先後5次前往求實電纜公司，實地瞭解企業狀況，尋找矛盾化解方法。針對張慶的請求，執行法官認真梳理了多年來相關政策和法律規定的變動情況，給張慶仔仔細細地上了一堂法治課，同時又與求實電纜公司負責人進行了深入的交流，從企業文化塑造、員工人文關懷等多個角度作企業工作。耐心細緻的工作終於得到了回報，張慶與求實電纜公司最終達成執行和解，這才有了文中開頭的那一幕。
“執行工作並不是一昧的採取強制措施，要根據案件情況有針對性地選擇工作方法，法律的威嚴不容侵犯，但法律也是很講人情味的。”執行幹警馬繼峰說到。
（文中企業、人物均為化名）
分享到:
閱讀更多 無為縣人民法院 的文章
