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很多人不知道自己的领导到底水平高还是低，到底值不值得自己跟随，其实，判断自己的领导有没有水平，也很简单，看下面这三点你就知道了，如果你遇到的是水平很低的领导，一定要想办法另寻高就，不要让自己在这种没水平的领导手下委屈了自己，也阻碍了自己的职业发展。
1、看他安排工作——有水平的领导安排工作都有层次感，计划性都很强，灵活性又很大。
领导安排工作，才真正的体现出水平了，低水平的领导安排工作的时候婆婆妈妈的，把自己的下属当成了小孩子，而真正有水平的领导安排工作都是计划性，都是很有层次感的，既显得不啰嗦，又显得那么干净利索，把标准和结果要求跟你说的清清楚楚，最后还来一句，完成工作有没有问题？实际上就是给大家再做一个确认，从领导安排工作这一点上，就能够大致的判断出来你领导的水平高低。
2、看他处理人——有水平的领导以自处理为主，没水平的领导以他处理为主。
一个高水平的领导，还体现在自己的胸怀和格局上，尤其是在处理人上，有水平的领导是以自己处理为主，也就是自己说如何处理？让自己去做，保证让自己监督自己的行为，也就是通过自动自发的方式，解决下属犯错误的问题，而没有水平的领导，往往采取行政的方式，不是吵就是骂，不是罚就是批评，水平高低，一无聊人。
3、看他培养人——有水平的领导培养了一批又一批的人才，没水平的领导生怕下属超过自己。
一个高水平的领导，一定是重视培养人才的，只有培养出足够多优秀的人才，他的团队才有强大的战斗力，他的领导水平才能体现出来，要实现他一步一步高升，也没有什么领导则是一味的打压自己有能力的下属，不想让自己的下属给自己构成任何风险，这一点也是区分有水平，领导很没水平领导的一个重要标准。
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