遊吟詩人22
我曾經處理過許多公司未與勞動者簽訂勞動合同，而引發的糾紛案件，而且全部勝訴，所以我回答這個問題比較得心應手。
公司未與勞動者簽訂勞動合同，需要付員工雙倍工資，這個是在2008年1月1日生效即《中華人民共和國勞動合同法》當中明確提出的。2008年在全國發生大量的因為公司未與勞動者簽訂《勞動合同》，而引發的案件。2008年那個時候我在北京朝陽區處理的第一場案件就是這類案件。
公司未與勞動者簽訂《勞動合同》需要付勞動者雙倍工資，也未給勞動者繳納社保，那麼這種案件應該怎麼來打官司拿雙倍工資及補償，下面我就與大家做具體的講解。
按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及其他相關法律法規規定，用人單位必須與勞動者書面簽訂《勞動合同》，用人單位必須為勞動者足額繳納社保。公司沒有與勞動者書面簽訂《勞動合同》，公司要付勞動者雙倍工資。用人單位沒有為勞動者足額繳納社保必須要補交。
首先，聘請律師，如果勞動者自己懂法，就不必請律師了。勞動者要收集證據，例如工牌、工衣、工資條、工時表，在職同事的證人證言，以及能夠證明勞動關係的材料。因為要證明勞動關係，簡單的來說，就是要能證明你是這個公司的員工；
其次，勞動者向當地的勞動仲裁委，書面提出勞動仲裁申請，收到勞動仲裁申請，仲裁委會支持雙方調解，如果公司不同意調解，或者員工不同意調解，那麼仲裁委，就會出具《勞動仲裁書》；
然後，勞動者如果對仲裁結果不滿意，可以攜帶《勞動仲裁書》和身份證及其複印件各兩份，向當地基層人民法院起訴，起訴費十元。
最後，如果對基層法院的判決不滿意，可以攜帶，《判決書》和身份證及其複印件各兩份，向當地中級人民法院提起上訴，上訴費十元。中級人民法院下達的裁決書，為終審判決，案件就此徹底結束。
璟軒自媒體
法海一粟認為，題主若要拿到雙倍工資及經濟補償金，應當按照下列方案操作。
1、立即書面通知公司解除雙方的勞動關係。這裡需要注意兩點，一是通知解除雙方勞動關係的理由。二是通知公司的方式。前者須寫明：因公司沒有與本人訂立勞動合同，同時也未為本人繳納社保費用，因此，本人現決定解除雙方勞動關係，並要求公司支持雙倍工資及經濟補償金。後者須採取快遞的方式：最好通過EMS快遞該項通知，同時，自己須保留一份通知原件及快遞運單原件。如果沒有按照上述要求書面解除理由，則題主可以獲得雙倍工資但可能無法獲得經濟補償金。如果快遞沒有保留證據，而公司又不承認時，那麼題主可以獲得雙倍工資，但可能無法獲得經濟補償金。
2、通知發出後，立即提出勞動爭議仲裁申請。申請請求主要有兩項，一是支付雙倍工資，二是支付經濟補償金。如果有加班工資的，則可以一併提出。
3、法律依據。
（1）雙倍工資。勞動合同法第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
（2）經濟補償金。勞動合同法第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的。第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。
按照上述方案操作，其結果一定是：妥妥的。
法海一粟：運籌帷幄之中，決戰法庭之上。
法海一粟
申請勞動仲裁，要求單位支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額，注意從第二個月開始計算雙倍工資；單位沒有為你購買社保，直接以勞動合同法第三十八條與單位解除勞動關係即可，注意事項：必須明確提出辭職理由才能獲得支持。我處理此類案件比較多。
小黃種菜
首先你要你在公司有工作過。比如工作證或廠牌，公司的照片，自己和公司的照片，同事的電話，一起吃飯工作的照片。
或者公司的微信群截圖。一切能證明你在公司確實工作過都要保留證據。
任何事情的解決都不是順利的，希望你一定要執著地維護自己的合法權益。
陽智庫
首先要掌握你在公司打工的實物證據，比如工資單，同事證明等。其次，向當地勞動監察部門投訴，得到他們的支持，第三，申請勞動爭議仲裁。可以獲得補償和補交社會保險費，但不可能給雙倍的工資！
