Molly：
“工资低一点没关系，能学到东西就好了”，这种心态你赞成吗？身边的人总是对我说这样的话，可是我觉得工资也很重要啊，想听听大家的建议？
相信很多刚入职场的人，都被家长、老师和职场前辈们这样规劝过，他们常说不要看眼前利益，目光要放长远，现在挣得少没关系，甚至家里都可以补贴，关键是要学经验，日子长了，薪资自然就涨上去了。
真的是这样吗？
过来人说不赞同这样的说法，大多数打着学经验、降低工资的公司都是在忽悠廉价劳动力，比如刚出门的大学生。
xtt2698：
首先，我想说我不赞成这种说法。因为工资低一点，未必就能学到东西。往往工资越低，越说明这个职位不受重视。不受重视的工作，技术含量越低，能学到的东西就越少。
如果一份工作工资又高，又能学到东西。那么你能有一个更好的选择，那为什么守着那份工资低的不放呢？当然，也要看你要的是什么。有的人觉得公司是一个大的平台，有锻炼的机会，有晋升空间。也有的人看中试用期之后的薪资制度和福利待遇。
每个人看事情的角度和出发点都不一样，做适合自己的选择就好。
林阿淼：
实话讲，这句话对刚出来的大学生比较适用。如果你已经出社会几年了，有家室，或者生存压力大，那这句话，就一点也不对了。
刚出社会的大学生，如果遇到一个有完整晋升体系，比较好的公司，并且目前工资低是暂时的，不是永久的，那么你就可以在这段时间留下来，学习一些系统性的东西。工作大部分都是为了生存，如果学会了该学的，工资还一直低，连基本温饱都有困难，那就换个企业吧。
好的公司不会埋没一个人才，如果他说我们公司低工资是为了磨练你。那你真的要考虑去留了。所以，如果你真的能学到点什么，并且有晋升机会，你可以留下来，如果是公司画大饼，那建议你还是考虑换个吧。
三文鱼：
不完全赞同，现实情况是大部分公司工资低，还不能给员工提供发展平台，一般业务成熟的公司福利待遇都不会太差，而且会有比较好的发展平台，规模小、待遇差的公司习惯打着锻炼员工、积累经验的幌子为工资低找借口。
大多数人都倾向这种心态分阶段，刚出门的大学生，或者转行的新人会出现这种情况，毕竟职场上薪资和经验直接挂钩，所以这应该是个合理的情况。
匿名：
看你找工作是处于什么阶段，像我刚转行的时候，没什么经验，找工作只找能要我的公司，不考虑待遇问题，但当我学习得差不多了，就觉得可以跳个工资高的公司了，那个时候找工作其实待遇是放在第一位的。
所以我给的建议就是刚入行学到经验更重要，待遇是其次，等有了几年工作经验后待遇更重要。
李先生：
这句话要分阶段看，刚入职的三五年内都适用这句话，前几年是你潜心学习，积累行业经验的时候，所以工资低一点没关系。但三五年之后，当你行业经验积累的差不多，自身专业技能熟练之后，如果没有合适的岗位匹配，那就要考虑是不是需要换个平台，寻找下更高的薪酬及岗位了。
孟先生：
这种心态的正确与否是要根据自己的自身条件和客观环境结合评估的：
1.在你学历一般，经验欠佳的时候，这句话可以算的上是无比正确。中国就业市场现如今是处于一个比较饱和的状态，人口众多、毕业生众多的结果就是供求不平衡，职场经验不足的情况下想找一个薪资又高又愿意培养你的岗位无异于痴人说梦。这种情况下舍弃高薪放低身段去学习，就是一种非常明智的选择，积累了足够多的经验之后，高薪机会将会迎面扑来；
2.但如果是本身名校毕业、实习经验丰富的情况下，作为一个高端优质人才，再舍弃高薪就是不明智的选择了，虽然职业市场饱和，但是高端人才还是处于一种比较欠缺的情况。这种情况下你等于跳过了“1”中经验积累的过程，而直接进入最终的高素质人才求职阶段。
3.最后说白了，职场初期主要就是一个积累的阶段，对于没有积累没有经验的职场人来说，这句话是很正确的，对于已经拥有优异条件的职场人来说，这句话完全可以忽略。
其实，大家大可不必如此低估自己的实力，只要完成了学业就都有学习能力，经验是日积月累的，但这不应该作为工资低的借口，成熟公司不但会培养人，还会给一个员工足够尊严的薪资生活。
所以不要觉得没经验就不敢开口要价，争取评估自己的实力，才能在职场上走得更远。
如果是你你会怎么想？
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