工會建在項目中，
服務送到工地上，
當工會工作與亞運項目建設深度融合，
極具亞運特色的工程工會聯合會應運而生，
樹立了新時代基層工會工作樣板。
△7月13日下午，市人大常委會副主任、市總工會主席鄭榮勝一行專程來到錢江世紀城亞運場館項目部現場，為在高溫下堅守作業的一線施工建設者們送上清涼解暑物品和工會孃家人的親切關懷。他們查看了場館施工現場，並深入施工人員生活區，詳細瞭解項目建設工作進展、施工現場安全管理、職工高溫勞動生活保障等有關情況。
7月13日，杭州蕭山亞運場館建設工程工會聯合會正式亮相，由9家單位聯合組建，成為蕭山區首個建在項目工地且參建單位最多、規模最大的基層工會聯合會。
亞運場館建設工程工會聯合會的建立，將最大程度整合基層工會組織資源，優化工會組織形式，通過工會平臺為職工提供多元化、常態化服務，增強基層建設者的存在感、獲得感、歸屬感，進而推動亞運場館建設提質增效。
建會特色有“三化”
勇擔時代新使命
2022年第19屆亞運會，是黨中央和省市賦予蕭山的重要歷史使命和重大政治任務。如何在亞運籌建中展現新作為，在場館建設中作出新貢獻，在構建和諧勞動關係上開創新局面，是工會聯合會需要面對的課題。
亞運場館建設工程工會聯合會，是實現工會工作和亞運場館建設高度融合的一次生動實踐，更是新時期世紀城為“迎亞運、立新功、展新姿”全面履行新使命、展現新作為的應時之舉。
建會思路：“改革”精神貫穿始終
在工會組織上，工會委員會班子由區總工會部室負責人、世紀城總工會有關負責人以及項目單位等組成，體現了工會改革專兼掛的特色，既方便了上下的聯繫、工作的聯動，也增強了班子的合力、資源統籌的合力；
在運行機制上，區總工會、錢江世紀城總工會加強聯繫指導，圍繞亞運場館建會建立了片區化的工會組織管理體系、扁平化的組織結構、專兼職結合的幹部隊伍、重點明確的服務清單，作出了探索和創新。
建會特色：“三化聯動”形成合力
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一是架構扁平化。通過將區總工會、錢江世紀城總工會、參建單位工會幹部納入工會聯合會委員會，建立扁平化組織架構，減少中間環節，形成政令直達、面向基層、職責明確、運轉高效的工會工作格局；
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二是服務精細化。以立功競賽、技能比武等活動為載體，滿足職工文化建設、生活服務、權益保障等個性化需求為抓手，提升職工素質，增強職工的存在感、獲得感、歸屬感，著力打造工會聯合會的亞運品牌。
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三是管理區域化。整個亞運建設項目堅持“發展共謀、活動共辦、資源共享”的區域發展理念，運用平臺聯建、資源聯享、項目聯辦、體系聯動等方式，實現對區域內職工和企業的“全覆蓋”“普惠制”“零距離”服務,助力優化場館建設環境，補全“家門口”服務體系中服務職工的短板,有利於構建“大民生”格局。
△目前，亞運場館建設工地的“愛心驛家”站點已設置了平價超市、理髮室、醫務室、充電房、衛生間等場所，並配備了急救箱、飲水機等設備，零距離、精準化為戶外勞動者提供服務。
多項服務“續活力”
打造全市新樣板
在工會聯合會成立之後，蕭山區總工會對其後續“活力”亦有著詳細計劃——
開展立功競賽，提升職工能力。
按照重點工程“六比六賽”立功競賽要求，全面開展立功競賽活動，把勞動精神、工匠精神融入立功競賽，激發建設者的勞動熱情，形成統一、規範、有序的競賽氛圍，推動亞運場高效率、高質量建設。
△7月20日，亞運三館項目“精益管理 綠色施工 智慧建造”立功競賽正式啟動，共劃分為主體結構施工，鋼構、裝飾施工、室外配套施工三個階段，持續至2020年10月20日。
重視生產安全，強化宣傳效果。
以“安康杯”競賽活動為載體，全面組織各亞運場館建設單位加強安全生產、勞動保護的宣傳教育與引導，打牢“安全第一、預防為主”的思想根基，保障職工的身體健康與生命安全。
突出服務職工，強化人文關懷。
以工會“五進五送”為依託，通過愛心驛家、放心食堂、小候鳥班、返鄉愛心班車等形式，發揮工會組織的獨特優勢，服務基層職工。
△蕭山區總工會為400多名亞運場館的一線建設者送去了健康體檢。
同時，充分運用工會保障制度，為職工提供法律諮詢、困難救助、高溫慰問，倡導社會責任建設，創建和諧勞動關係，建成文明工地、和諧工地、溫馨工地。
鼓勵創先爭優，營造良性氛圍。
以創建“工人先鋒號”為重點，挖掘收集在亞運場館建設的先進集體、先進個人，並通過各類先進表彰，極力營造各亞運場館建設團隊間爭先創優的良好氛圍，打造建設鐵軍，鑄造精品工程。
作為新領域建會的探索者，亞運場館基聯會將圍繞群團改革的決策部署，在組建後的運行機制上努力改革創新，努力做全市加強和改進基層工會工作的樣板。
蕭山區總工會供稿
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