身穿短裤上班三次？被公司直接开除。最近上海虹口法院受理了这样一个案件。
据悉原告认为自己身穿短裤不足以认定违法劳动法，解除劳动合同属于不合法，因此要求公司赔偿损失25000元。
但被告方认为在签署劳动合同的时候，里面就有明确指出不允许穿短裤上班，因此被告未遵守相关规定，所以开除属于合法。
目前这个案件还在进一步的审理当中，择期宣布一审判决。
这个案件其实不是个例，随着无纸化办公地饿发展 ，劳动者和用人单位的纠纷也日益复杂。
这个案件最核心的焦点就是，公司和员工在签署劳动合同中，公司对于员工的一些规定是否合法，是否侵害了员工的权益。
对此，我们做了一些采访，这些都是网友认为用人单位存在的一些“不合理”规定。
网友A公司的规定：
1、加班没有加班费，在半年内调休，过期当自动放弃。
2、那时微博刚刚热起来，公司要求全体员工申请账号，集体转发公司的微博。不定时抽查，少一条扣50元。
3、年终奖过完年才发。。而且过年前那个月的提成跟业绩完全不成比例，个人猜测是公司把一部分扣出来当作年终奖发。
这是网友B公司的规定:
1、公司女同事不允许穿短裤，所有员工不得染发，不得穿拖鞋。同上条罚款。
2请假扣钱的同时，还要持续手机办公，有一个OA软件（这是私人企业压榨员工的重点，扣钱了凭什么还让我给你干活？！）持续审理合同。
3部门经理要求，谁过生日谁请客吃饭，真是活久见。
还有这个网友C的公司，我只能对这个公司的领导说：“您说的真对！”
我们不难发现奇葩的规定其实并不是我们表面上看起来的那么简单，它其实是一场公司和员工利益的博弈，或者是权益的博弈。
员工在这场博弈当中，明显的是弱势方，大多数情况下员工都缺乏争取权益的勇气，甚至我没有争取权益的资格，我们只能忍气吞声的服从，或则是默无声息的的离开和被离开。
对于公司某些规定是否合理，我们很难判别，或则我们根本就不会去想着去判别，因为得不偿失，如果要离开这些和自己无关，如果留下那我也只能服从。
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