海安問道·新沂答策（六）
短短十年間，海安從一個資源稟賦、區位條件不佔優勢的農業大縣，成功轉型為江蘇耀眼的工業搖籃、經濟強（縣）市，走出“崛起蘇中，領先南通”的發展路徑。“海安傳奇”給我們提供了一個很好的範本和樣板。
潮頭再擊槳，登高賦新詩。既然“問道”海安，新沂勢必“答策”。即日起，新聞網絡中心安排主打記者分赴我市各有關部門，就海安“七問”做出“七答”，推出大型系列報道《問道海安·新沂答策》，《新沂市報》、新沂發佈、今日新沂同步跟進。敬請垂注。
新沂策六
凝聚精氣神，激發幹部隊伍的新活力
今年以來，
三大歷史遺留問題集中攻堅，
住宅小區兩證辦理辦結10件；
公共空間治理成效凸顯，
清理出120萬平方米農村公共空間，
實現村均增收4萬元；
全市重大產業項目達產達效；
今年上半年，
全市5000萬元以上在談項目133個，
簽約項目44個，
計劃投資155億元。
在幹部作風建設會議、五項創建推進會、在農村集中居住區建設現場會上······每一次會議，市委書記高山都一再強調，新沂的幹部要解放思想，摒棄傳統的思維模式，學會自我加壓、勇於擔當，善於作為、大幹快上，始終保持昂揚向上的幹事創業精氣神。
然而，雖然全市在作風建設上取得了一定成效,但溫吞水、標準低、不作為等“八種現象”依然存在，作風頑疾仍未根治。有的幹部安於現狀，思想懈怠“不想為”。不求有功但求無過的惰性心理依然存在，滿足於完成職責範圍內的業務工作，站在全局通盤考慮的主動性不強；貪圖安逸，消極逃避“不願為”。工作中怕失誤、冒風險，擔心踩到紅線、觸犯紀律，把“不出事”作為最大原則；默守陳規，能力不足“不會為”。工作中存有慣性思維和路徑依賴，缺乏創新理念；瞻前顧後，心存顧慮“不敢為”。工作中缺少大刀闊斧、敢做敢當的闖勁和虎勁，習慣於當“甩手掌櫃”“二傳手”......
創建 國家級經濟技術開發區
創建 國家級高新技術產業開發區
創建 全國文明城市（提名城市）
創建 國家生態園林城市
創建 國家全域旅遊示範區
（圖為全市“五項創建”工作動員會場）
提升與崗位相稱的政治眼力、
理論功力和工作能力
一個地方幹部隊伍思想解放程度的高低、推動科學發展能力的強弱，直接影響這個地方發展的速度和質量。
我市將繼續深入開展“解放思想大討論活動”，每名幹部都要把自己擺進去，找準解放思想和工作開展的結合點，破除思想障礙，補齊行動短板，促進幹部學有標兵、趕有目標，以思想大解放推動工作高質量。
會議主題：解放思想
（圖為市委中心組（擴大）學習會場）
同時，為教育幹部始終保持初心，我市深化“兩學一做”學習教育，認真組織開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，引導幹部增強“四個意識”，堅定“四個自信”，夯實理想信念根基，把幹事創業作為政治擔當、價值追求、職責使命。
在鍾吾講堂上，市發改經濟委主任王曉東為全市科級幹部作了題為《新常態下對新沂未來發展的幾點思考》的報告。我市舉辦的“鍾吾講堂”活動，每月安排1到2名鎮（街道）、部門主要負責人上臺主講，同時設立“鍾吾講堂分講堂”，鼓勵幹部職工積極走上講臺，結合工作中的熱點、重點和難點問題，有計劃地開展主題交流討論，更好地推動工作開展。該項活動的開展，促進了領導幹部帶頭學習、帶頭思考，也引導了其他幹部主動學習業務知識，增強了工作本領。
在王曉東看來，領導幹部要積極適應時代發展變化，跳出“舒適圈”，對標先進找差距、迅速行動補短板。“能力不會與生俱來、從天而降，隨著時代的發展，我們不熟悉、不知道的東西越來越多。不怕能力不足，怕的是明知能力水平不足，卻不恐慌、不學習。用高質量招商引資、招才引智推動高質量發展、幹部首先要加強學習、能力過硬。”
今年3月，針對我市幹部在招商引資、招才引智工作中存在的政策不熟、辦法不多等業務上的短板，我市在上海交大專門舉辦了一期“雙招雙引”培訓班。全市53名從事一線招商、分管招商及人才工作的幹部接受了為期7天的培訓，各位學員既瞭解新沂經濟發展和招商引智相關政策，又熟悉了改革發展前沿地區的先進做法，提升了學員做好“雙招雙引”工作的信心和能力。
在加強幹部教育培訓的同時，著眼事業長遠發展需要，大力加強年輕幹部培養使用工作。實施青年幹部成才計劃，有計劃選派優秀年輕幹部到上級機關跟班學習，到發達地區實踐取經，到我市經濟發展、鄉村振興、服務窗口和信訪崗位等一線磨礪鍛鍊，始終保持幹部隊伍的源頭活水，增強幹部隊伍可持續發展能力。
全方位、多手段、高質量的教育培訓，在我市培養了一支推動發展有思路、有招數的高素質幹部隊伍，為實現經濟社會又好又快發展提供了重要保障。
“下一步，我市將繼續強化幹部教育培訓工作，緊緊圍繞全市發展大局，按照“缺什麼補什麼”的原則，加強高質量發展、新發展理念、現代經濟體系、鄉村振興等專業能力培訓，提升幹部業務能力，打造專業化幹部隊伍。”市委常委、組織部長、統戰部長張民說。
全市新任科級幹部培訓班
在真幹事、能幹事、
幹成事的氛圍中發揮先行作用
良好的幹事創業氛圍，是黨員幹部想幹事、敢幹事、幹成事的根本保證。要調動幹部幹事創業積極性，就必須營造良好的幹事創業氛圍。
有比有學才能激起幹事創業的激情。我市組織開展“比學趕超”活動，在活動中進一步完善幹部考核評價機制，充分發揮考核“指揮棒”作用，對全市重大項目，實行“一月一觀摩”，在鄉鎮之間、部門之間、班子成員之間大力開展比激情、比干勁、比業績活動，引導幹部把時間和精力聚焦到工作推進上，在全市上下形成“你追我趕、競相發展、齊頭並進”的良好態勢。
（窗口單位熱情服務顧客）
比學趕超，比的是幹勁，學的是先進，趕超的是目標。新店鎮黨委書記張靜坦言，通過和其他鎮相比，我們新店工業經濟發展不充分、體量小、底子薄，下一步我們將圍繞高端電子、機械裝備製造等主導產業，埋頭苦幹、銳意進取，奮力開創新店鎮經濟社會高質量發展、鄉村振興新局面。
科學的考核評價體系是引導幹部樹立正確政績觀的指揮棒。在幹部的選拔任用上，我市以突出實幹實績為導向，進一步牢固樹立鮮明用人導向，按照“二十字”好乾部標準，緊緊圍繞事業發展需要選幹部配班子，大力選拔敢於負責、勇於擔當、善於作為、實績突出的幹部。積極選樹崇尚實幹、創造佳績的先進典型，採取先進事蹟報告會、設立專欄等形式，大張旗鼓宣傳他們的先進事蹟，形成強大輿論導向，讓見賢思齊蔚然成風。
同時，加大評先評優力度。對在全市重點工作和任務中表現優異的集體或個人，以市委、市政府名義通報表揚，並予以記三等功獎勵。優先推薦表現優秀單位或人員參與上級各類先進集體或先進個人評選，作為各級黨代表、人大代表和政協委員提名人選，讓實幹者更有尊嚴、更有地位。
7月21日，
新沂舉行重大項目觀摩
暨集中籤約儀式。
24個項目在儀式上成功簽約，
計劃投資85.3億元、外資8500萬美元。
（圖為集中籤約現場）
打出幹部作風建設“組合拳”
推進幹部作風轉變
在外出學習考察泰州、海安、江陰等五地後，在市委中心組學習會上，多位領導表示，“整體來看，我市幹部隊伍的執行力戰鬥力與我市新時代發展的要求相比還有不小的差距。”
溫吞水、標準低、怕擔當、不作為、服務差、老古板、當看客、要求松——今年初，在全市機關作風建設大會上，我市機關幹部就接到一項“硬任務”：對照作風建設的“八種現象”，查問題、列清單，促整改。
（圖為全市作風建設推進會會場）
市委書記高山在會上說，直面問題才能重新找回發展密碼，幹部混日子，發展會停滯，群眾要遭殃。從執法監管部門幹部到一線參與服務，到開展“暖企行動”幫助企業破解難題，再到設立“營商環境監測點”……切身體會企業群眾難處，才能當好“店小二”。
堅持從嚴教育、從嚴要求、從嚴管理、從嚴監督，是加強幹部管理的重要舉措。我市緊緊盯住幹部隊伍中存在的“溫吞水、標準低、怕擔當、不作為”等“八種現象”，強化“不作為是最大的失職”，並建立問題清單管理機制，全程跟蹤，對作風不實、工作不力、服務不到位的定期通報，對違反規定的嚴肅追責、查處、曝光，並堅持查處不鬆懈、處理不手軟，以從嚴管理推動幹部良好作風養成。
“治理不作為不擔當等問題不可能一蹴而就，必須久久為功，我市將持續開展作風建設年活動，盯緊老問題，關注新表現，以釘釘子的精神打好持久戰，高懸問責利劍，疾風厲勢治庸治懶。”市委常委、市紀委書記陳令虎表示。
治理不作為的同時，還要激勵敢作為。既堅決克服說而不做、決而不行、抓而不實的不良風氣，也鼓勵支持勇挑重擔、開拓進取的幹部。
對各級領導幹部來說，敢於擔當是一種膽識，需要有足夠勇氣。旗幟鮮明地支持、保護、鼓勵擔當者，給他們吃下“定心丸”、繫上“保險繩”，才能讓這樣的幹部挺直腰桿、甩開膀子、邁開步子。
為了給那些敢於擔當、踏實做事、不謀私利的幹部撐腰鼓勁，在推行幹部容錯糾錯機制上，我市按照“三個區分開來”原則，寬容幹部在工作中特別是改革創新中的失誤錯誤，旗幟鮮明為敢於擔當、踏實做事、不謀私利的幹部撐腰鼓勁，進一步調動和保護廣大幹部幹事創業的積極性主動性創造性。在加快我市發展的道路上，大家有一種“坐不住、等不起、慢不得”的緊迫感和責任感，我市廣大幹部群眾紛紛表示，今後要以改革的精神、創新的辦法破解難題，用拼的勁頭落實工作，拿出幹勁和韌勁，換擋提速加油幹，推動經濟轉型發展。
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