自從“全面二孩”政策出臺以來，
就引發了社會的強烈關注，
生育保險的關注度不斷刷新。
前言
10月12日，深圳市發佈了《深圳市計劃生育若干規定》對產假怎麼休等一些問題作出了規範而清晰的回答。該規定自2017年11月12日起實施。
《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規定〉辦法》已對產假作了明確規定，另外，《廣東省人口與計劃生育條例》也對“80日獎勵假”作出了規定，綜合考慮，深圳的《若干規定》未對產假作出相關規定。
目前，深圳媽媽休產假執行國家和廣東省的有關規定，最少可休178天：
① 符合法律、法規規定生育子女的(不論一胎、二胎或其他情形)，可享受正常產假98天+獎勵假80天，共178天。
② 如果有難產、多胞胎生育等特殊情形，難產的增加產假30天，多胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。
那麼，問題來啦！
獎勵假期間職工有沒有生育津貼
成為不少用人單位和參保人
關注的熱點！ 首先，要告訴大家~
獎勵假不享受生育津貼！
女性產假由基本產假和獎勵假組成。生育津貼與產假天數有關，但並非所有的產假都可以申請生育津貼。
《廣東省職工生育保險條例》已有明確規定，獎勵假期間職工是不享受生育津貼的。
這也就是說，計算生育津貼的假期天數並不等於職工實際休假天數，職工依照計劃生育法律、法規規定享受獎勵增加的產假期間由用人單位按照規定發放工資，職工不享受生育津貼。
生育津貼的計算標準：
用人單位上年度職工月平均繳費工資÷30 x假期天數
假期天數是指參保職工生育或施行計劃生育手術放假的天數；用人單位無上年度職工月平均繳費工資的，生育津貼以本年度職工月平均繳費工資為基數計算。
生育保險參保職工享受津貼的生育假期天數一覽表
注意：
1.同時施行兩種節育手術的，合併計算假期；
2.如果難產或生育多胞胎的，增加的假期天數可合併計算
3.不符合前款規定的假期期間，包括職工醫保計劃生育法律、法規規定享受獎勵增加的產假或看護假期間，由用人單位按照規定發放工資，不享受生育津貼。
END
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