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近期，中央氣象臺連續發佈高溫黃色預警，多地最高氣溫突破歷史極值。與此同時，“高溫津貼”也成為熱議話題。雖然今年以來全國多地發出高溫勞動者保護令，越來越多勞動者享受到了高溫津貼政策，但高溫津貼發放不到位的情況依然存在。
高溫津貼被“熬成”綠豆湯 ——“喝一碗幾十元”
據網友反映，一些企業存在拿西瓜、綠豆湯替代高溫津貼的現象，“一碗綠豆湯幾十塊，實在是喝不起。”也有網友表示，單位不發高溫津貼，也不敢去要，怕因為一點小錢得罪了領導。
△資料圖/視覺中國
根據人力資源與社會保障部今夏開展的用人單位違法違規情況專項檢查的數據，到7月下旬，陝西西安市檢查各類用人單位1142戶，涉及高溫作業勞動者3.05萬人，其中2.7萬人領取了高溫津貼，仍有11.5 %的勞動者未按時領到高溫津貼。
事實上早在2012年，當時的國家安監局等四部門就聯合印發了《防暑降溫措施管理辦法規定》，明確要求用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。
△高溫下的勞動者/視覺中國
而高溫津貼作為勞動報酬的組成部分，並不是可發可不發的“福利”。發放綠豆湯、西瓜等防暑降溫食品或相關藥品來代替高溫津貼的做法，其性質也是變相侵犯勞動者的合法權益，屬於欠薪的違法行為。
多地發出高溫勞動者保護令
今年以來，全國多地出臺政策或採取措施，提高高溫津貼補助標準，完善高溫津貼保障制度。
今年，江蘇、浙江、江西、四川、天津等5省市相繼調整了高溫津貼標準，調整後江蘇、浙江和江西三省的高溫津貼標準上漲到了每人每月300元或不低於300元，共同刷新了此前由山西、江西保持的每人每月240元的最高標準。
△資料圖/視覺中國
日前，江蘇省人社廳下發通知，要求用人單位通過開展集體協商、簽訂集體合同、依法制定規章制度等方式，明確本單位高溫津貼發放的具體崗位工種、支付辦法等。並規定用人單位未按規定發放高溫津貼的，勞動者可向人社部門舉報投訴，或者依法申請調解、仲裁、提起訴訟。
山西省人社廳近期也向該省用人單位發出提醒，發放高溫津貼要遵章辦事，謹防落入誤區：一是不得用綠豆湯等實物衝抵高溫津貼；二是不得以職工少數時間在高溫下工作為由拒發高溫津貼；三是不得將高溫津貼計算在最低工資標準內。
△資料圖/視覺中國
法律人士認為，目前有關高溫津貼發放的法律法規已比較完善，最關鍵的還是要讓其得到具體落實，為此有關部門必須按照制度嚴格地對企業進行約束，並且主動作為，深入到企業中去監督執行高溫費的落實。
同時，勞動者在發現用人單位未履行義務時，要敢於積極行動起來，如及時向勞動監察部門投訴、向工會反映等。提升自己的訴訟能力和證據意識，要保留考勤表、天氣預報等能夠證明自己工作時環境已達到發放高溫補貼標準的有效證據。
△資料圖/視覺中國
有關專家表示，拖欠高溫補貼問題涉及企業、勞動者和政府三方，要解決這一問題，人社、安監、衛生、工會等部門必須共同協作，以維護人民群眾合法權益為出發點積極行動起來。
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