如果客觀上確實符合崗位晉升條件，公司又有空缺崗位，實行內部競聘，領導不提升，你大可毛遂自薦，成功與否決策在於上司。
一、客觀上確實符合崗位晉升條件嗎？
人本能地會高估自己付出的價值，低估回報的價值。
請靜心思考你是否真的符合晉升崗位條件呢？
可從以下幾個問題找到答案：
工作表現是否優秀？
1、最近領導有因工作出色表揚過你嗎？
2、最近領導有書面公開獎勵過你嗎？
3、近三個月業績考核是否屬於25%的優秀之列？
4、近半年是否有加薪？
工作能力是否符合崗位晉升條件？
1、是否明確知道崗位晉升條件？
2、崗位的關鍵勝任條件是什麼？
3、你符合這些條件嗎？
4、是否有管理知識、管理潛質嗎？
5、是否有管理經驗？
6、同事是否信任你願意跟隨你？
如果以上全部或大多答案是肯定的，那麼恭喜你！
二、公司的晉升程序如何？
因公司經營發展需要，難免會有新增崗位或空缺崗位出現，滿足需求的方式無非以下幾種：
外部招聘、內部競聘、直接晉升，大多公司會同時使用，根據實際情況各有側重。
1、外部招聘：
如果採取外部招聘，通常人力資源部判斷這個崗位適合外招或內部沒有相關人才儲備。
你不必魯莽的自薦，因為通常不會有好的結果，只會讓上司、HR覺得有些不自量力。
但可旁敲側擊，問上司是否考慮內部招聘呢？
如果無直接打住，到此為止；
如果有，另做打算。
2、內部招聘：
如果人力資源部已公開發通知實行內部招聘，這時通常部門領導人會提幾個名字作為候選人，你若在其中，皆大歡喜，若未在則可毛遂自薦。
準備找上司時，記得帶上自己優秀的證明，比如近三個月的業績考核成績，自己負責的成功案例，自己擁有的學歷、管理類的資格證、培訓經歷，自己具備的管理潛質等，讓實力直接說話。
只要時機恰當，你又不是表現太差在被辭退的邊緣，則上司通常不會拒絕。
只要你在筆試、面試中出類拔萃，自然會有晉升的機會。
接下來會走正式的晉升程序，文件審批、任命發佈、加薪、實習期、考核等，考核結果滿意，你就心想事成了。
3、直接晉升：
如果這個崗位，公司有意向人選，培養已久，堪具大任，則會直接發任命通知，走馬上任。
前提是，你事情做得漂亮，關係維護出色，深得上司信任、老闆喜歡，讓公司認為你是不二人選，對你投入資源，會有成倍的回報。
對於任何一個公司而言，晉升都是極其重要的工作，不僅是這個崗位人選是否與職位匹配，同時也是公司價值觀的體現。
若因種種原因優秀的人未晉升，反倒徒有其表的人上了位，對於其他員工積極性的打擊是可想而之的。
公司都會有相關條件、相關程序，先明晰公司要什麼、規則是什麼，再決定採取什麼行動。
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