近日，一則關於“勞動法出新規定”的謠言在網絡上流傳，稱“根據勞動法最新規定，如果員工簽字自願放棄購買社會保險，離職時就可以從企業處拿到一筆賠償金”。
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謠言幾經“改頭換面”
這則謠言最早出現在今年1月，國內某知名網站刊登了一則《2018最新勞動法明確規定：員工自願放棄社保，公司還賠不賠錢？》的消息。
文章講述了小李參加工作，公司未簽訂勞動合同而要求其簽訂《員工自願放棄購買社保（申請）承諾書》。隨著小李認識到繳納社保重要性，要求公司補繳，而公司以簽訂協議為由拒絕。
小李申請勞動仲裁，仲裁委員會判處公司支付小李未簽訂書面勞動合同的2倍工資差額及解除勞動合同的經濟補償金。
今年4月，這條消息改頭換面，將主人公“小李”變為“小王”，同樣是簽署放棄社會承諾書，後又去有關部門投訴，並獲得賠償的內容。 同時，標題被改為《2018勞動法：員工同意放棄社保，離職時可獲大筆賠償金》。
▲這則謠言轉發廣泛（搜索截圖）
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人社部：《勞動法》並未出臺最新規定
不存在所謂的“勞動法新規定”
關於這則謠言，人社部明確表示，並不存在上述新規定，《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》中都並未有所謂的“員工自願放棄社保，離職時可以獲一筆賠償金”的最新規定。
同時，人社部強調，用人單位與員工簽訂《員工自願放棄購買社保(申請)承諾書》不具有法律效力。
按照《勞動法》第七十二條之規定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。同時，《社會保險法》、《勞動合同法》中亦有類似條款。
放棄社保，可獲補償金？
用人單位和個人繳納社會保險費是法定的義務。不能根據勞動者或者用人單位自己的意願而免除，否則將承擔相應的法律責任。
從法律法規的層面來看，從未有過自願放棄社保，就能拿賠償金的規定。
而用人單位不給員工繳納社保，要承擔相應的法律責任。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠費之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
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上班不繳社保，損失很大
社會保險，也就是我們經常說的“五險”，包括養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險和失業保險，關係著勞動者退休養老、看病就醫、生育休假等實實在在的利益，非常重要。
不繳社保，勞動者就無法享受到相關的待遇。斷繳社保也損害自身權益。例如：養老保險需要最少累計繳滿15年，到達退休年齡時可按月領取退休金。
醫療保險女性繳夠20年、男性繳夠25年，退休後可享受終身醫保。如果超過3個月沒有續保，則連續繳費年限會重新計算，醫保報銷額度和重大疾病醫保額度也會受影響。
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提醒：小心社保繳費裡的貓膩
1、不繳社保
有些公司會在與員工簽訂勞動合同時，要求員工出具一份書面承諾，稱自願放棄該公司為其繳納社會保險費。這是沒有法律效力的。
此外，還有單位不給員工繳納社保，但是會發放一筆社保補助費，用現金代替社保繳納。這也是不可取的。
2、低繳社保
有些單位為了節省用工成本，以現金方式發放工資、不提供工資單等必要證據，按最低工資或者低於員工實際工資的數字為基數為員工繳納社保費，這是不合理也不合法的。
公司未按實際工資水平繳納社保費用，屬於未依法為勞動者繳納社會保險費的情形。
3、不及時繳社保
《社會保險法》第58條、第60條規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。注意：員工在試用期也有權享受各項社會保險。
4、違規補繳社保
“通過虛構勞動關係、偽造證明材料等方式獲取社會保險參保和繳費資格”的“掛靠”繳納社保等行為是違法的。
▍內容來源：央視新聞、鳳凰新聞客戶端
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