一隻再糾結這個問題，公司是很坑，但是兩個月還是可以忍受的，關鍵是旁邊坐了很討厭的同事啊，真心無法忍受，每次都恨不得馬上說辭職， 但年前提出還是年後提出？主要是考慮兩點∶ 擔心影響領導過年(是不是考慮多了？)；擔心來年接著提，影響來年的計劃。
還有幾個月就要過年了，許多小夥伴都有類似的煩惱吧，究竟是年前離職好？還是年後離職好？各人有各人的想法。
在這裡，小編來談談自己的感覺的吧！！！傾向於年前離職的，看法如下：
一、年後競爭會更激烈。
很多人的習慣思維就是年後離職，至少年終獎是穩穩的。這部分想要離職的人會在年後湧入求職隊伍，烏泱泱的一大群人，僧多粥少，給你構成不小的競爭。
二、有些單位會提前儲備人才。
有的單位可能會預測到年後的跳槽，也有的單位會在年後開工一些新項目，為防止職位空缺造成的被動，會在年前儲備人才，這都是很好的機會。
三、更好的和新單位談薪酬。
你連年終獎都放棄了，新單位會看出你的誠意，有可能會在原來的基礎給你加薪。
四、過了年，你可能又習慣性的安於現狀了。
在這個單位，你或者乾的不順心，起的比雞早，乾的比狗累；或者你已經到了天花板的位置，沒有上升空間了；或者你再也學不到任何新的知識。本來想著，等過了年，就辭職開闢一片新天地。
但有可能豐厚的年終獎一到手，覺得這個單位還不錯，要不然再幹一年？年前的那些雄心壯志頓時灰飛煙滅。
已上純屬個人意見，如有雷同純屬巧合；如不認同，歡迎在文章下方留言討論！！
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