金融行业是个名利场，之前已经是各种狗血故事和花边新闻，可是最近关于付费内推的消息再度刷爆媒体圈和引起人们的关注。总的来说是想去顶尖金融机构实习，花2.5万元就能得到“内推资格”，跳过简历筛选轻松晋级，3天到5天即可入职，签协议担保，一旦失败还可全额退款。
日前，财经博主“@王大力如山”发微博爆料称：多家知名金融机构涉嫌存在收费内推，通过中介机构高价贩卖实习名额。国泰君安、中信证券、国信证券、广发证券、普华永道等皆“中枪”，中介公司明码标出“内推”价格，费用在几千至几万元不等。
媒体记者在通过相关渠道后加入了一个实习微信群。随后不断有新人加入，目前该群的人数已经超过200人，由1名求职顾问负责发布实习信息，每天不定时更新。入群7天以来，该群共发布了44条金融类实习信息，其中最多的一天达到了11条，实习单位涉及国金证券、国信证券、国泰君安、中信证券、广发证券、普华永道、波士顿咨询等多家大型金融机构，实习地点多在北京、上海、深圳等一线城市。
该群的求职顾问李某表示，“门徒求职”发布的职位属于内推实习岗位，不是普通的提供邮箱不保证offer（被公司录用）的岗位，想要参加需要通过他来报名。“内推”即员工利用个人信用背书，推荐合适人选进入自己所在的公司。李某表示，只要参与者交纳一定费用（一般在4000元～1.8万元），不仅可以确保获得心仪的实习offer，更有业内导师帮助修改简历，并赠送价值3000元的华尔街学堂金融课程。
在得知记者希望找“券商”“投行”“资管”类实习后，李某要求记者发送一份包含教育背景、实习经历、获奖情况的个人简历，表示将根据个人情况匹配相应岗位。
次日一早，李某回复，可以去东北证券研究所，工作内容为：协助研究员完成相关行业研究，搜集信息、整理数据、撰写行业报告等。同时明码标价该职位的收费标准：现场走人事1.7万元； 现场不走人事1.5万元；远程走人事1.3万元；远程不走人事1.1万元。 所谓“现场走人事”，即到公司实习并签订实习协议；“现场不走人事”，即到公司实习但不签订实习协议；“远程走人事”，即不到公司现场的远程实习但签订实习协议；而价格最便宜的“远程实习不走人事”，即不签订任何实习协议、不发放任何实习薪酬，以远程实习为主，这种实习模式被金融类学生们戏称为“小黑工”。 当记者再次表示想进入排名更靠前的券商实习后，李某在第三天，推荐国信证券研究所和国金证券投行部。其中，国信证券研究所远程实习费用为1.3万元、现场实习费用为1.7万元；国金证券的现场正式实习费用为2.5万元，不仅可以有实习证明，还能在未来求职时提供推荐信并帮助完成背景调查。
而与这些付费内推不同的是，近一段时间市场的持续低迷，各大券商面临的是降薪和裁员。
8月8日，市场流出传言称，国泰君安证券研究所将大幅裁员，原则上一个组三个人，冗余人员降薪超过30%。随后，国泰君安证券研究所所长黄燕铭在微信群发声明称，裁员降薪的消息“纯粹的造谣胡扯，国泰君安证券研究所对造谣、传谣的个人、机构和媒体将保留追究法律责任的权利！”
据知情人士透露，华融证券的前后台部门薪酬均出现下降。前台业务部门同时也称年终奖被递延发放，下一年目标定的太高，完成不了，只能拿到50%。
除了上述两家券商，长江证券(000783)、民生证券、兴业证券(601377)、中信建投等券商也有相关消息传出。
值得注意的是，今年以来A股不断走低，从年初近3600点降到目前的不足2800点，更是一度跌破2700点关口，令靠行情吃饭的券商经纪、自营业务出现严重下滑。证券业协会数据显示，2018年上半年，131家证券公司当期实现净利润328.61亿元，较去年同期下滑了40.53%。
中国证券业协会官网数据显示，今年上半年，券商实现的承销保荐收入是33.47亿元，较去年同期下滑了146.28%。不仅仅是IPO，上半年增发实现的承销收入为12.56亿元，较2017年同期相比近乎腰斩。
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